如果职场上领导告诉你，有另外一个领导看中了你，想调你去他们部门，你会怎么回答？

如果职场上领导告诉你，有另外一个领导看中了你，想调你去他们部门，你会怎么回答？

昨天的时候领导问我了，我的回答是：自己不想去，还是喜欢现在的工作！

答：随心而答就是，不用管领导什么意图。或许这是一个机会呢？不管你是否想去，都没有必要委屈自己。

职场中当然需要忠诚，但你需要忠诚的不只是领导，更是你的职业。

职场几十年间，会有各种各样的变故，把自己的命运依附于某个组织或某个人身上，风险太大了。还是自己把握命运比较好。你只有在自己选择的职业上积累能力和经验，打造你对职业的忠诚度，你才真正能开创自己的人生。

 一个人在职场中只有对他人有价值，他人才会提供机会给你；当你失去价值时，多数人自然会抛弃你。这和道德无关，大部分人的关系基础本来如此。唯有你自己打造的职业基础，才会在时势变幻之后重新给你带来机会。

钱会带来钱，这是一般人都懂的道理；但只有聪明人才明白，经验会带来经验。当你选择或被选择离开现在的领导或公司时，真正给你带来机会的，是你过往的经验和成就，这也是企业在招聘面试时看重候选人经历和经验的原因。即使你刚刚大学或研究生毕业，几乎没有工作经验，他们会看重你的专业是否和职位相关。因为你虽然没有工作经验，但是专业和职位相关，而且你在面试时还表现得不错，说明你还是有可用之处，谁会关注你跟随过什么样的领导呢？

在这件事情上，没有必要太过揣摩领导的心思。即使领导真在试探你，又怎样呢？你对当前的工作不喜欢，没有动力做下去，你再勉强自己也做不出太好成绩。如果你不能给领导带来最大的价值，有其他人比你做得更好，这个人迟早会替代你，你再忠诚也没有用。职场上虽然讲感情，但真正给你保障的，是你带给别的人价值。

如果领导真的欣赏你，当他知道你真正的想法时，他怎么会不帮你呢？如果其他领导真的欣赏你，并且那个岗位真的是你心仪的工作，告诉领导实话，他就会帮助你实现自己的梦想，让你离自己的人生更近一步。为什么不试试呢？如果领导不欣赏你，你再怎么表现忠诚也没有用，该抛弃你时还是会抛弃你。

大学毕业后我做机械设计两年多，虽然兢兢业业，但确实度日如年。后来我的领导（设备研究所所长）被提升为副总工后，很郑重地和我谈过一次话，问我是否愿意调到总工程师办公室，转行做技术管理时，我毫不犹豫地答应了。

从整天和铅笔、图纸、机器和测量工具打交道，转变成主要和公司内外各部门的人打交道，我的生活不再死气沉沉，而像上了发条的马达，终日转个不停，也因此得到了很多人的好感。从此我把管理作为自己的终身职业目标。

后来，副总工升职为主管生产的副总经理，再一次和我谈话，问我是否愿意调到生产办时，我又答应了。因为这份工作可以拓展我管理工作的视野。只是这个机会被总工否定了，她说总工程师办公室也需要人。

在总工程师办公室工作，我经常和本市政府经济主管部门（机械局、市经委和科技局）打交道，也因此被相关领导看上了，得到了一些短期借调的工作机会。后来市科技局准备调动我的工作，但和公司总经理商调不成，最后改成了借调我到市科技局，负责本市轻工行业国企的科技项目贷款审批工作，后来还被借调到国家科技部政策法规司工作了三个月。 

 当我从北京回到本市时，国企总经理听说了我被借调到中央部委的工作经历，背弃了他在借调时承诺我工作得好就放我走的诺言，强行把我调回了国企，虽然当年底把我的职位从副科长提成了科长，但我还是离心不改。

我离开市科技局回到国企上班时，科技局主管领导给我一个建议，“小徐，我帮不了你了。你还是到深圳去吧。那里是特区，给人才提供很多机会。”，正是因了他的这句话，三年后，1995年劳动法生效，我在公司股价历史最高时辞职离开了公司，并在两年后拿到英语自学考试大专文凭和六级证后，离开老家到了深圳，从此开始了我的十四年异乡漂泊之旅，直到2011年我因为照顾母亲的原因回到老家创业

如果你认为在现在领导手下工作，就是你的最佳选择，坦白说出来就是了；如果你认为其他领导给你的机会更好，坦白说出来说就是了。 

 真正欣赏你的领导，会给你创造机会，让你尽量发挥自己的才华；如果领导只是有私欲，当然不会看重你的想法，但这样的领导，又能给你多大的空间呢？如果你有想法，最终还是会离开的，时间早晚而已

不试一试，你怎么知道呢？人生的路都掌握在自己的手上，就看你愿不愿意争取了。