如果你是面试官，你会选择一个听话的普通员工，还是一个严肃且独立的能力者？

如果你是面试官，你会选择一个听话的普通员工，还是一个严肃且独立的能力者？

我是经济管理的学生，我对于企业的管理充满好奇。

课上，我一直在好奇这个问题。

一个听话的员工，虽然能力不行，但是他可以听话学习，只是培养能力的时间很久。

一个严肃且独立的能力者，会给人一种不依赖公司的感觉，对于公司不一定忠诚，随时有能力跳槽，但是工作能力很强，可以快速的带给企业利益。

到底怎么选？！

答：企业管理是个很复杂的事情，对于人才的要求也是千差万别。如果凡事都是黑白分明，就太简单了。我做面试官，从1997年开始，到现在20多年了，因此接触过各种各样的求职者，既有年薪上百万的跨国公司总经理，也有年薪两万的文员，但无论如何高度浓缩，也没办法把复杂的用人策略简化成这种非白即黑的问题。

有关企业用人，概括起来讲，就要提到企业人力资源管理的基础，工作分析和岗位能力素质模型。所谓工作分析，就是要看某个岗位的具体工作内容是什么，从而明确提出对在岗者的具体要求，也就是岗位能力素质模型。不同工作岗位，对在岗者的要求千差万别，因此需要不同素质的员工来担任。企业既需要听话的员工，也需要能力强但独立的员工。想要了解这方面的问题，看看《西游记》你就知道了。

唐僧到西方取经，历经千辛万苦，前后收了三个徒弟，孙悟空、猪八戒和沙僧，如果要你选择一个人，你会选哪一个？

通常大家都会选孙悟空，他上天入地，打妖精，收鬼怪，一路保护唐僧的安全，但是他的毛病也挺多，不听师父管教，一不顺心就想跑，活脱脱一个刺儿头。一般的领导都不喜欢这类不服管教的下属，但关键时候还得靠Ta。

不过如果只有孙悟空，挑行李，陪师傅，这样的工作谁来做呢？这时候，你才发现沙僧的重要性。沙僧是典型的听话的普通员工，西天取经的所有后勤工作，都是他一个人默默无闻在做。如果没有他，让孙悟空来管行李，妖怪谁来打呢？唐僧谁来保护呢？再者，悟空愿不愿意做这些不出风头的事呢？唐僧看起来不起眼，却是所有机构运营必不可少的重要一环。

即使是好吃懒做的猪八戒，在企业里也是少不了的。他虽然不能像孙悟空一样冲锋陷阵，也不能像沙僧一样默默奉献，但如果没有他插科打诨，团队终日死气沉沉，西天取经路上也太过沉闷，可能也未必走得下去。

一个企业想要生存下去，什么样的人才都得有。不同的人有不同的位置，听话的普通员工和严肃且独立的能力者都是需要的。企业在面试时选择什么样的人才，要看它当前的人才结构，根据需要来配备，。当然，单就当前的人才市场结构来看，能力强有个性的求职者更为稀缺，会更受欢迎些。