如果你是公司 HR，你会录用频繁跳槽的人吗？

如果你是公司 HR，你会录用频繁跳槽的人吗？

答：求职市场上，频繁跳槽的人一般不受欢迎，因为其忠诚度值得怀疑，企业可能担心其不够稳定而拒绝录用。 但是很多时候，求职者频繁跳槽不一定是坏事，可能有其合理的主观或客观原因，如果HR能够详细了解其离职情况，还是有可能找到合适的候选人的。我在上海做猎头时就曾经为外企客户推荐过频繁跳槽的求职者，还受到客户的充分肯定。

2007年8月，我在上海做猎头时，曾经为一家德国公司推荐过一个总经理候选人，这个候选人在他此前的两份工作中工作时间都不长：（1）2004年7月-2005年6月，美国公司。因公司业务模式调整和大量裁员，主动离职；（2）2005年6月-2007年1月，瑞典公司，因中国工厂关闭而离职。作为一个公司高层经理人，他的这两份工作履历因工作时间过短，并不好看，客户 也表示出担心，但是我坚持认为，这个候选人的工作能力和经验完全符合客户的要求，且离职原因有合理解释，最后客户接受了我的建议，把offer给了这个候选人，三年后这个候选人仍然在岗，且表现出色。客户中国区总经理还向我表达了谢意。

频繁跳槽，看起来确实不好，但只是表面现象，如果招聘者有能力找到真实原因，还是可以发现很多优秀的求职者的。另外，对于像管理顾问这类特殊职业来说，不满足于现状，追求变化，是基本要求，这时候候选人频繁跳槽，变成了优点，而过于稳定的求职者反而不合适了。

一个好的招聘者，在筛选候选人时，需要深刻理解招聘的岗位要求，并能够充分把握候选人的特点，才能不流于形式，为用人单位找到真正合适的岗位候选人。

离职虽然是正常现象，但对于求职者来说，从长期职业发展考虑，最好不要频繁跳槽；如果因为特殊情况不得不频繁跳槽，也要注意能自圆其说。