和00后职场新人谈职业规划

新人踏入职场，原本踌躇满志，豪气冲天，准备做出一番惊天事业。但真到直面现实时，才发现什么都是新的，哪哪儿都是问题，原来以为前景广阔的行业实则竞争激烈，光鲜亮丽的职业经常灰头土脸，这时候突然听说有其他黄金职业时，急急忙忙准备掉头，又怕再次跌进另一个坑里，于是焦虑上身，抱怨满腹，像热锅上的蚂蚁，希望找到一个灯塔指引方向。00后女生清尘的高考志愿填报就找我咨询过，现在遇到职业问题，自然而然又来了。

在我辅导过的高考考生中，清尘很特别。她有着一般学生很少有的想象力，优美的文字常常在不经意间就从她的笔下写出来了，但数学一直对她是个痛苦的话题。第一次高考因为数学失败了，复读后成绩还是不够好，她感觉非常委屈：

“ 上天对我太不公平了。我这么努力，数学还是学不好。“

“这个世界很公平的。没有人可以得到自己想要的任何东西。你在得到某些东西的同时，注定要失去另外的东西。你觉得数学对你不公平，其他同学还觉得语文对他们不公平呢！你学语文很难吗？他们在语文上花的时间未必比你少，为什么就是写不好作文呢？”

她最后还是接受了数学不好的现实，在我的建议下，决定选择可以充分发挥个人语言优势的专业：新闻传媒，这样可以充分利用她的语言优势，同时可以学习新闻㓡作的专业理论和技巧，未来在以文字为主要载体的媒体或创作等相关领域发展。

今年6月她大学毕业后，在新媒体行业找到了工作，但作为职场新人遇到了很多问题，开始胡思乱想，先后找了我两次答疑解惑。

第一次是8月初，她才入行，因为服务的客户有心理咨询师。感觉这个行业似乎很有市场，又发现新媒体行业好多问题，于是就想跨进来，我们在微信里开始交流。

清尘：老师，我以后想转行，往情绪疗愈师方向发展，不太想在新媒体行业长发展下去。但我刚刚了解到，心理咨询师证书考试，在2017年就取消了。您有什么好的意见吗？

顾问：这个要求很高的，至少要学到心理学硕士以上才有可能，不是谋生的好选择。你的优势还是在文字方面，职业规划还是要结合个人优势进行，不然没有竞争力。

清尘：我现在工作就是小红书的内容运营，跟文字关系不大，因为小红书上的变现爆款文案，基本上都是互相抄的。

顾问：内容运营和文字还是有很大关系的。

清尘：然后作图要求更高一些，因为小红书是靠封面引流的。

顾问：工作和个人发展不一定要绑在一起，也可以分开的。你可以把工作当工作，也可以把工作和个人长远发展结合起来。大家相互抄，当然没希望，不过你可以通过自己的努力找到希望。现在所谓的情绪疗愈师，就专业程度来讲，比你们这个行业也好不了多少，也是大抄小抄而已。所以关键还是要找到自己的特长发展，才可以长期生存。不管你做哪个行业，最重要是得有人认可。如果做不到，小白都是炮灰。抄来抄去的，都不会长久。

清尘：对，网络上宣传情绪疗愈师很多就是这样的，一般是机构伪装成素人，再买水军评论，增加报课率。没加入新媒体行业之前我可能信，现在就不信了，已经熟悉它的基本套路……

顾问：现在心理学专业毕业的都不好找工作，所谓的情绪疗愈师怎么可能有希望？

清尘：都是通过买赞买水军买热度，冲平台搜索靠前….. 我也有朋友是心理学专业毕业的，之前做HR，后来考了纪检的编制，都没有搞心理学。

顾问：是啊，你先有个职业活下来，慢慢找到行业窍门，再结合自己的优势，看看如何突破，不要相信一夜成名。任何真正的成功，都是需要一点点累积出来的。心理学这个行业，可能10年、20年以后会有人起来，但以后只能是那些真有实力的科班出身的人。

清尘：好的，我就是不太清楚了解这个行业，所以来问问您，毕竟网上假消息太多了。

顾问：你现在已经正式工作了吗？

清尘：嗯对，但我已经换了好几家公司了，哈哈。

顾问：好的，不管如何艰难，先做下去，找到自己的感觉再说。我年轻时也是这样过来的。

清尘：我开始在XXX公司实习，算是这里新媒体天花板的公司了，但是它属于低成本招实习生，卡转正，就没有留下来。

顾问：没有绝对好的公司，多多少少都会有些问题的。只要你抱着学习的心态，看重自己的长远发展，就会好过一些。

清尘：后来找了小公司做了半个月新媒体媒介，就是负责和博主沟通，前期中期后期，但是24小时随时待命。端午三天都在加班，从早上七点到凌晨两点半。。。还没节假日三薪。

顾问：新媒体这个行业属于新兴行业，都比较乱，不要期望太高。

清尘：是的。。挺多公司完全不守法

顾问：这个你现在不能要求的，最主要的，是要关心自己的个人成长。

清尘：主要是它没有什么成长，当时那个小公司，媒介的流动性特别高，老板人品还有问题

顾问：现在就是乱世，要学会中在乱世中求生存，做好了更容易出头。所谓“乱世出英雄”，就是这个道理。

清尘：自己少给博主报销费用，还要我们媒介出钱报销。我现在这个算是正常一点吧，至少能学到一些作图技巧。

顾问：未来还要大变，方向很难说好坏，能在年轻时给自己找到求生本领就行。你自己感觉有成长就好，需要时都可以和我聊的。

经过上次的讨论后，她没再胡思乱想，还是继续在新媒体行业发展。昨天找我，则是讨论自己在新媒体行业的进一步定位了。

清尘：老师，我有一个想法不知对不对？就是新闻学专业本身比较务虚，和技能沾边的就是拍摄和剪辑。我觉得明年不能在新媒体运营方面兜兜转转，而是要好好学习拍摄剪辑，找这样专业性强一些的工作。这半年我有了一些新媒体运营经验，从大厂到小公司，但是没有遇到好的人来引导我，反而在拍摄剪辑方面，还有一位可以请教的大佬。人家三言两语，就能直接指出我的剪辑问题，然后我对着问题找解决方法。这个过程让我很踏实，改出来的片子效果比自己瞎琢磨的好多了。现在的工作，我感觉可替代性很强，流动性大，加上新兴行业很多老板都不懂，会把很多东西全给运营。看起来什么都会，但是却不精

顾问：你这个思路很不错。每个领域都会有更细的分支。没有人可以精通所有分支，你可以根据个人能力和资源情况，强化某些分支，把它打造成自己的优势领域。有关这方面的内容，我写过一些东西（如下图所示）。你就按这个思路走，把可以利用的资源充分用起来。

清尘：好的，我目前拍摄剪辑这块有人可以长期引导，我也不排斥去学习和研究这两块内容，所以想明年换到这个方向。运营给我的整体感觉就是飘忽不定，离职也快，换不同地方还是跳同一个坑。

顾问：不同行业的细节不一样，不过大致分工是差不多的，可以分为偏技术的，或偏管理的，你可以根据个人想法确定大致方向，再给自己定位。运营应该偏管理，但拍摄剪辑偏技术。你自己要有一个方向。如果暂时明确不了，就按你现有的资源情况，先把这方面的内容学精点，到了一定程度后，再考虑是否专注于这一块，还是以这两个为基础往运营靠。总之，要打造自己的核心优势。

清尘：嗯好，我现在能接触的新媒体运营，基本上是编导、策划、媒介、设计、拍摄剪辑全都沾边，但其实这是五个职位。我目前还好一些，主要是店铺客户接待+设计（不太会）+剪辑，还有日常的办公室杂活。脱离了那些MCN公司之后，整个人精神状态正常了很多

顾问：长远来看，这五个职位的内容你都要会，就是图中T字的”横“，但你不可能每个都精，所以你要选择精1-2个，也就是T字的“竖”，最终目标就是把自己打造成”T“型的知识架构。就按你的想法，先把可以学到的技能增强些，以后再补充其他部分。

清尘：对，是这样，但是老板觉得这都是一个职位的事，做不好就是能力不够。哈哈，了解和精通就是完全两回事。所以这大半年也不是无意义吧？至少我知道了整个运行框架。

顾问：当然有意义啊。你不用管老板怎么想，自己要有定位。

清尘：我上半年状态很差很差，还有从学校才入社会的不适应，加上新媒体本来就24小时待命，很多东西也不懂，就是在摸索，挨骂，摸索的过程里转来转去。

顾问：正常啊，我们每个人都要过这个关的。

清尘：确实。我有个朋友学人力资源的，她一直想找HR工作，但是不好找。都是比上不足，比下有余。大公司进不去，因为人事行政很稳定不会轻易离职，小公司又是各种问题，pua，管理不规范。跟她相比，我觉得自己还算是幸运，一路虽然都在摸索，但好歹没有偏离专业的大方向。

顾问：这篇文章《机遇与专注》是我10年前写的，你参考下。锁定专业大方向，你还要打造自己细化领域的优势，才能立于不败之地。 

清尘：“成功需要机遇，但并非所有机遇都是你的；你只能在自己擅长的领域才能取胜，“做生不如做熟”。没有优势时，你需要专注建立优势；有优势时，你还需要专注才能保持优势。只有专注于建立并持续保持优势，你才能不被市场淘汰，才能把一时的机遇变为持续的机遇。只有机遇，没有专注，如果成功也只是昙花一现；只有专注，不把握机遇，机遇稍纵即逝。“ 这段话真的说出了我的困扰。

顾问：没有哪个领域可以让你们自然学成的，都要靠自己摸索。我成为人力资源专家，也是花了20多年自己打造出来的，没有人带的。

清尘：就是大框架啥啥都了解，但是没有一个擅长的，这就是我不愿意明年再继续做运营的原因。当然很厉害的运营也有。

顾问：是啊，你现在注意刻意去强化自己的优势，中间会有很多痛苦，取舍，煎熬，你得有思想准备。

清尘：是的，明年专注在拍摄剪辑上吧。拍摄剪辑因为有资源可以引导我，再加上真的是门槛低，不过学精确实很难。

顾问：可以的，如果确定了，至少专注2-3年，先把自己打造成小专家再说。

清尘：好。拍摄剪辑文案，就这样定了。老师，我还有一个问题，是最近思考的，就是AI工具真的能完全取代人工吗？像视频文案 视频剪辑。我总觉得创作是有灵感的，有语言的，有生命的，

顾问：有创意的，是不可能替代的；但复制粘贴，当然会被替代。

清尘：Ai确实可以提高效率，但我尽量避免这些工作，还是要以创意为主。

顾问：你说的这几个内容，其实都需要创意的，要看做到什么程度。

清尘：纪录片、影视片这样的，目前没法被替代，代表着人的思想 ；文化这些，我是觉得ai做不到。

顾问：你才进入社会，先慢慢学，找到了自己的优势和强项后，再深入下去。当你变成专家后，别人就不容易替代了。

清尘：好，在之前的面试里，我就听到过ai取代人的观念，。反正我没去那家公司。

顾问：如果老板有这种观念，不会把员工当人的。你把自己的能力打造出来了，就是你选老板，不是老板选你了。

清尘：好的，努力加油哈哈！

像清尘一样，新人们抱着美好的想象踏入职场，都要经历社会毒打，经历豪情万丈到万念俱灰的心路历程。在这个过程中，有的人坚持住了，顺利实现了从学生到社会人的身份转换；有的人则始终没有走出失败的阴影，稍有风吹草动，就匆匆忙忙离职，快速冲入下一个职位，进入了求职-离职-再求职-再离职的死循环，而不能自拔。解决这个问题，还是需要新人们能够正视理想和现实的差别，接受不完美的世界和真实的自己，寻找个人优势和外部环境的结合点，为自己选择一条可持续的职场发展之路，坚持不懈地走下去，最终看到希望。

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