面试没有通过却获得 HR 转岗推荐，应如何权衡是否需要再去面试？

面试没有通过却获得 HR 转岗推荐，应如何权衡是否需要再去面试？

答：面试没有通过，但是HR却给你推荐了另一个职位，这在求职面试中是常见的事，对于初入职场的大学生来说尤其如此。是否接受这个推荐，你可能需要考虑三个方面的问题：（1）推荐岗位与你个人职业规划的符合程度？（2）你对推荐人的认可程度？（3）对方给你推荐职位的理由

如果你个人有明确的职业规划，而且推荐岗位与原应聘岗位有比较强的相关性，比如你学计算机软件的，应聘后端工程师没有成功，HR给你推荐前端工程师或者测试工程师等类似职位。这些岗位虽然应用场景有差异，但所需技能还是有相关性，这时候你可以接受推荐，先参加面试，视面试结果再做选择。无论成功与否，也可以给自己一个选择机会。

如果你个人有明确的职业规划，但推荐岗位与你个人的计划岗位出入较大，这时候你就得小心了，要考虑推荐人是否有能力评估你的职位匹配性，以及对方推荐职位的真实原因了。不是所有HR都有很强的识人用人能力，并且也愿意站在你的角度为你推荐合适岗位，对方可能只是为了完成自己的招聘任务而已，特别是当推荐给你的职位专业性不强（比如销售）的时候更要特别小心。

现在人才市场招聘得比较多、数量比较大的职位一般都是销售岗位。这类岗位对应聘者有比较强的销售能力和销售指标的要求，很难招到合适的候选人。求职者一旦被录取，就要承担一定数量的销售任务。如果不能在指定时间内完成销售任务，就会被辞退或自动辞职，流失率比较高，通常也是招聘中的重中之重。为了完成招聘任务，经常会有HR劝导求职者应聘销售岗位的事情发生，以便增加企业人才池的数量，可以优中选优，但这项工作对于不合适的求职者来说，可能就是一个陷阱。很多求职者（特别是刚毕业的大学生）以为销售门槛不高而轻易入职，又因不能达成业绩而灰溜溜地离开，从而打击了个人的自信心。

所以，如果HR给你推荐类似岗位时要特别注意你对HR的应可程度，以及对方给你推荐岗位的理由了。如果对方给出的理由让你认可，你可以参加面试；如果对方让你不放心，直接拒绝就可以了。

当然，如果你个人没有明确的职业规划，工作又不好找，一个职位面试不成功，HR给你推荐新的职位一定要去尝试一下，不论面试结果如何，都可以帮助你更好地认识自己认识职场。我们都在错误中长大。如果不尝试，你怎么了解哪一份工作更适合自己呢？

总的来说，求职者在找工作时，最好要对自己对职业多些了解，信息越多越好，其中特别要注意个人特点与求职岗位的匹配程度。没有适于任何人的岗位，也没有适于任何职位的求职者，找到适合自己的那个就行。当理想和现实不能结合，工作不好找时，先活下来再说。