如果面试官在面试过程中态度不佳（例如不礼貌、傲慢），你还会坚持争取这个岗位吗？

如果面试官在面试过程中态度不佳（例如不礼貌、傲慢），你还会坚持争取这个岗位吗？

答：面试官面试时态度不佳确实让人不舒服，但这和你是否坚持应聘相应岗位是两回事，最后的选择取决于你的选择余地以及你对这个岗位的看法。

如果你有很多的选择，看面试官不爽当然可以换了。2004年4月我研究生毕业后，从成都到上海找工作。在75天时间里，我总共被面试30次。当然，所以选择如此多的岗位并参加每次面试，并不完全是找工作的需要，还有一点更重要的是，我希望通过面试尽可能多地了解上海的就业环境，因为环境变了，我以往在湖北、北京、深圳和成都的工作经验未必容易适应。这也算是一个HR的职业病吧？在面试过程中，尽管知道很多工作我不一定会做，但还是耐着性子参加，因此对上海不同类型的企业的特点有些了解。面试时最傲慢的当然是国企，哪里都一样，他们的潜意识里总以为别人来找工作就是求他们的，所以常常居高临下，让人感觉不爽；私企水平则参差不齐，高一点的管理水平还算值得称道，低一点的简直无语；只有外资公司对人礼貌，让你感觉舒服很多。后来我陆续拿到一些Offer，但因为条件太差，我都拒绝了。最搞笑的是有一家民企，在我选择了一家日资事务所做总经理助理之后，还发消息让我去面试，我查了下自己的简历投递记录，竟然是一个月前投递的。

但如果你不像我有这么多选择，还是建议你谨慎些。毕竟面试是双方的选择。你在选择对方的同时，对方也在选择你。你可以拒绝对方，对方当然也可以拒绝你。如果你选择余地有限，但又急于工作，不管对方态度如何不佳，但冲着对方可以为你提供出卖劳力的机会，给你想要的薪资，委屈点又算什么呢？

“人在屋檐下，不得不低头“，如果你连面试中的一点委屈都不能承受，又如何承受未来工作中可能有的更多委屈呢？

当然，面试官有时在面试时表现得傲慢或者咄咄逼人，并不一定完全是企业文化或者个人素质的问题，可能是因为你所申请的职位的能力素质要求。一些管理或销售岗位，有比较强烈的压力下工作的要求。为了了解候选人的压力承受水平和应变能力，面试官可能会表现得粗鲁点，这种面试通常称为“压力测试”。这时面试官可能会刁难你，提出一些让你感觉很不爽的问题，比如“你如何证明你胜任这个岗位？“”你的工作经验看来并不完全适合我们的岗位“，让你火冒三丈，让你觉得对方很过分，不过如果你对这些情况反应过度，正好证明了你可能不是申请岗位的合适应聘者，或许不是你要拒绝对方，而是对方要拒绝你了。所以要特别小心。

人在市场上求职，会遇到各种各样的情况，没有固定的应对方式。针对不同的问题可能需要当事人随机应变，尽可能表现出自己的能力素质。至于是否拒绝对方，你还先得入别人的法眼才有资格。