HR 会介意我的简历上有一段「轻体力劳动」的经历吗？问起来的话该怎么说？

HR 会介意我的简历上有一段「轻体力劳动」的经历吗？问起来的话该怎么说？

比如送外卖、做奶茶做咖啡、摆地摊啥的...想出去干点啥，但是怕之后干不下去了想回来又不好找工作。

答：这个话题有点不好回答。因为HR是一个很复杂的群体，按企业分，有民营、国营、外企的；按HR的专业程度分，有专业的、不专业的。同样的问题，不同企业、不同专业程度的HR，可能会给出不同的回答，我现在只能提供个人的意见，供你参考。

到现在为止，我面试人26年，看过各种各样的简历，对于所谓“轻体力劳动“的经历，无论简历上是否提到，只要简历中有空窗期，我都会关注，了解原因后再做判断。

人一生中难免会有各种经历，很少有人会一帆风顺；有时候找不到工作，为了生存，做些看起来不那么高大上的工作，其实很正常，关键是看这个人的选择是出于什么目的，达成了什么效果。其中最关键的，是看这个人找不到工作的原因，以及Ta是否有比较清晰的职业忠诚度。

如果找不到工作，是因为经济大环境的原因，比如疫情，很多人都找不到工作，这时候，你做些“轻体力劳动“无可厚非。人总要活下来；但是如果你本来可以有所选择，却仅仅是因为所谓“轻体力劳动”收入比较高，而随意放弃可以有所专长的工作，那我可能会比较谨慎。因为一个没有职业忠诚度的员工，可能会对企业的贡献不多，而且会造成诸多麻烦。

一般来说，如果你有所谓“轻体力劳动”的经历，一般不建议写在简历，直接保留“空窗期”即可，但要准备HR提问，并且需要给出合理的解释；解释时真诚最重要，不要相信网络满天飞的所谓面试技巧。真正专业的HR，是不太容易被一般求职者骗倒的，假话反而可能弄巧成拙。

对于职业空窗期，如果解释合理，应该是没有问题的。专业HR真正关注的，是你对于所申请岗位的岗位匹配度。