我觉得一个人最宝贵的资产是学历，没背景没人脉没资源家里没矿，全都是小问题，你们如何看待这种想法？

我觉得一个人最宝贵的资产是学历，没背景没人脉没资源家里没矿，全都是小问题，你们如何看待这种想法？

感觉一个人最大的底气是源于文凭和证书，掌握高考知识、考上名牌大学、拿到毕业证书、考取高含金量的资格证书，比什么都重要，至于找不到合适的工作、搞不定客户、搅黄了项目、工资跟不上房价、超前消费负债累累、行业内卷朝不保夕、人到中年仍是一颗螺丝钉、公司裁员下岗失业，这些统统都不是事，只要怀里揣着一个名牌大学文凭，或一张高含金量的从业资格证书，人生就有无限希望、无限可能，会非常的充实、非常的自信，然而实际情况好像不是这样的，请问这是怎么一回事？

答：一个人如果没背景、没人脉、没资源、家里没矿，如果能有一张学历，确实很宝贵，Ta或许可以通过学历改变命运；假如Ta不幸不能取得一张学历，也仍然可能通过其他渠道改变命运,比如网红李子柒。类似的例子不胜枚举，其实就是告诉我们，学历的影响并没有我们想象得大，只是很多时候我们不愿意承认而已。

你希望学历可以包办一切，就像西方神话里的“金手指”一样可以点石成金，但是你自己看到的又推翻了你的想象，就像你在问题里提到的，即使有学历，仍然会有很多事情翻车：找不到合适的工作、搞不定客户、搅黄了项目、工资跟不上房价、超前消费负债累累、行业内卷朝不保夕、人到中年仍是一颗螺丝钉、公司裁员下岗失业……

你看到的都没错，学历确实很重要，但是学历不可能包办一切。我们之所以夸大学历的作用，是因为我们从隋朝开始到清末结束，科举制度延续1300多年，所以养成了“万般皆下品，唯有读书高”的传统，但是只有读书人通过科举垄断大部分社会资源的时代早已结束了。用一个过时的理念理解现代社会，感觉失落其实很自然。

我们现在所以追捧学历，是因为大部分人不知道如何评价一个人的职场成功能力，只能想当然地靠学历证书来评判，不幸的是这个判断标准早已被现代人力资源管理理论和实践所否定。《哈佛商业评论》曾发表过一项针对360，000名员工的调研结果。这项调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种类背景与工作业绩也没有关联。“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配。” 所以，评价一个人是否胜任某岗位，不是看学历，而是要他的个人素质是否和该岗位的能力素质的要求相匹配。不同的职位，所需要的能力素质模型是不一样的。有的岗位高学历是基本要求，比如医生职业，硕士甚至博士学历都是必须的，但对于一个快消品的销售人员，学历就不是硬性标准，可能高中学历就足以胜任，关键是在岗的员工是否具备销售素质。脱离了具体岗位的要求，泛泛地要求所有岗位都是高学历，不仅不现实，也是对高学历人才的巨大浪费。有关这方面的内容请参考我的文章“职业生涯规划与能力素质模型” 

希望有一天，整个社会都能理解：评价人才的标准不是靠高学历，而是要和具体岗位的素质要求相匹配，到那时候，人们可能不会像今天这样卷学历，国家发展就有可能走向健康的方向。