生涯规划

Career Counselling

  • 哈佛商业评论发表了一项针对360,000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现,男女员工的绩效没有差别,员工的年龄也与绩效无关;种族背景与工作业绩也没有关联。

“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素,成功取决于职位与人的匹配。”

--“职位匹配与销售业绩”

哈佛商业评论Vol58,No.5

职业生涯规划,是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程,其中个人可以

  • 收集他/她自己以及职业世界的相关信息;
  • 详细描述他/她的才能、兴趣、价值观和喜欢的生活方式,以及备选职业、工作及组织。
  • 基于这些信息开发一个现实的职业生涯目标;
  • 开发并实施达成职业生涯目标的策略;
  • 根据策略的有效性和职业生涯目标的相关性得到反馈。
  • 根据相关的反馈进行职业生涯评估
  • 必要时启动新的职业生涯管理流程


http://www.talentmatch.com.cn/upfile/editor/image/20141210152342184218.png

职业生涯规划的一个主要前提是,个人可以对其职业生涯实施相当的控制,尽管不是全部的。有效的职业生涯管理不仅要求对自己和工作世界的敏锐的眼光,也要求坚实的决策技巧。这种技巧是可以开发和改进的。

 

我们的服务:基于职业生涯管理模式,通过一对一个体咨询的方法,



特别推荐:Pathway Planner高校专业挑选与择业指导


美国Profiles International 专业测评工具Pathway Planner高校专业挑选与择业指导 (PWP)帮助学生选择与自己的能力特长、个性倾向和兴趣爱好具有内在匹配性的专业和学科,为学生找出最适合其个人特点和发展潜力的职业并提供专业建议,从而为每一位学生选择高校就读科目和未来职业方向提供有效的参考依据;在职人士也可利用该工具充分认识自己,为职业生涯规划提供可靠基础(点击下载PWP测评报告样本

 

添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了
鄂ICP备11011478号