如何看待国企的末尾淘汰制度

如何看待国企的末尾淘汰制度

答：9月27日，国资委副主任王宏志在国企改革专题推进会上表示：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

所谓“2025年国企推行末等调整”制度，是指对绩效排名末位的人工作进行调整，和很多人理解的”末尾淘汰“（开除或解除合同）不完全等同。一般来说，末等调整，这代表你不适合该岗位，会调整到其他岗位去。调整前，至少名义上还要岗前培训，培训后仍不适应者，会调整到简单的工作岗位。但如果岗位调整之后，个人还没有改进的表现，就有可能解除合同，也就是不胜任退出的意思了。

坦率讲，上世纪末3000万国企职工因为低效率不能创造价值下岗，20多年过去了，国企还没有普遍实行“优胜劣汰“的淘汰制度，以至于还要国资委领导还在专题会上特别提出来，说明国企内部管理水平已经沦落到无以复加的地步。背负”经济体制主体“称号的国有企业，在经济日趋下行的今天，已经承担不了政府和普通老百姓对它的浓厚期待，要真正改革了，只是改革是否成功，也只能拭目以待了。

差不多30年前，因为对国企的极度失望，我离开股价处于历史最高位的国企上市公司，仅仅四年后，那家国企集团宣告破产倒闭，欠银行19亿；九年后，上市公司正式退市，曾经长期行业第一，本市第一家上市公司，湖北第二家上市公司的国企从此退出历史舞台，据说，查出贪污千万资产的人有十多人，还拖累了一家国企银行地方分行；仅仅十多年后，本市另一家国企上市公司的董事长又因企业内部管理混合，个人把国有资产转变为个人财富而当啷入狱。当外企大举进入中国，民企迅猛发展的时代，国企改革的步伐实在太慢了。

国企之所以效率低下，没有办法和民营企业竞争，其中最主要的问题其实就是“所有者缺位“，名义上是全民资产，其实没有人管，只要有资源的人拿到了，就可以为所欲为，所受制约甚少。我所在的国企势头最甚时，很多在位者的子女蜂拥而至，这个局长的公子，那个主任的千金，把好位置都占全了；等到国企处于破产边缘时，这些权贵子女早已换到其他更有价值的坑位上了，只是苦了那些处于底层的普通员工。

国企只有改革，才会有希望，只是在换汤不换药的情况下，改革能做到什么程度，实在一言难尽。不知现在使出各种解数进入国企的大学生们，面对已经变质的“铁饭碗“时会有何种感觉。我的很多老同事，昔日80-90年代进入国企的老大学生们，现在还在抱怨那时如日中天的国企毁了他们一生。他们可是在大学生难以就业的时代，抱着梦想通过校召才进去的。