多家企业开启反内卷，强制 9 点下班、严禁使用 PPT ，对吸引人才流入有用吗？会有更多企业跟进吗？

多家企业开启反内卷，强制 9 点下班、严禁使用 PPT ，对吸引人才流入有用吗？会有更多企业跟进吗？

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。

上述消息称， 大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。此外， 上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。

答：大疆的“不准加班运动”从2月27日开始，美的更在1月21日发布《关于简化工作方式的要求》，其中提到了“严禁下班时间开会，形式主义加班“ ，开始限制加班了，当然是打工人的福音，只是在关注这两个消息的同时，你不得不联想和这两个公司业务相关的欧盟2024年出台法规的影响：

2024年5月24日，欧盟通过欧洲《供应链法》；

2024年7月5日，欧盟全文公布了《企业可持续发展尽职调查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive，CSDDD）。该指令的目的是防止、结束或减轻企业及其上下游合作伙伴（包括供应、生产和分销等环节）对人权和环境的不利影, 该法规适用于营业额超过4.5亿欧元的欧盟和非欧盟公司及其母公司，覆盖从上游商品生产到下游商品分销、运输和存储等一系列活动。不遵守CSDDD规定的企业将面临罚款等处罚，罚款金额高达全球营业额的5%

2024年12月， 欧盟通过《禁止强迫劳动法案》（EU Forced Labour Ban）。该法案要求，所有进入欧盟市场的商品，必须确保在生产过程中没有涉及任何形式的强迫劳动，尤其是在供应链的各个环节中。即便是一个零件，如果其生产过程违反了五天八小时的工作制度，或涉及强迫劳动，都会被禁止销售至欧盟。

这些方案的产生，标志着欧盟对人权和环境的重视，也说明了欧盟对于通过不尊重人权实施不公平竞争企业的反感，目标明确，国人一看就明白了。

 不管是美的（2024年营收4000亿）还是大疆（2023年营收500亿），欧盟都是产品的重点出口地区，最迟到2027年，就得受这些法规约束了，不早点准备怎么行呢？

国内劳动法从颁布到实施，已经30年了，加班情况愈演愈烈，完全让人看不到希望；

欧盟法规一出来，有大量产品出口的企业立马开始变革，说明我们的企业不是没有法规意识，只是以前没有打到痛点而已。

除了美的，大疆，相信会有更多的出口大型企业跟进，假以时日，国内加班之风可能慢慢会好一些了。

 打工者的正常休息时间被还回来了，就有时间关注个人健康，陪伴孩子，消费也就会慢慢起来了。社会或许能回到良性循环中。

国内的工作环境变革不得不靠外力推动，让国人脸面有点不太好看，但普通打工人的权利保障有了希望，无论如何都是好事。最后还是要感谢改革开放。如果我们还是重复40年前的旧故事，像曹县一样与世界隔绝，真是一点希望也没有了。