为什么我好像对每任领导的权威都不是非常认可，总是很有自己的想法？

为什么我好像对每任领导的权威都不是非常认可，总是很有自己的想法？

答：能在心中质疑领导的权威，说明你能独立思考，这是很好的事情，因为只有少部分人才有这种意识。但是只有独立思考还是远远不够的，如何处理这种质疑才更重要。因为你的质疑可能不一定准确，也有可能会有误解。毕竟“路遥知马力，日久见人心”，对很多事情的判断需要经过时间验证才有可能。即使最终证明你是对的，但如果处理不当，也有可能触犯领导权威，最后给自己带来负面影响。

曾经有位北大高材生进入华为工作，在入职一个月左右的时间里，就给华为老总任正非写了上万字的建言，指出了自己看到的华为内部问题；可惜他的热情并没有得到华为的认可。任正非看了建言书之后，非但没有重用他，反而对下属说：“此人若有精神病，建议送医院治疗，如果没有建议解雇！” 一腔热血却换来了这样的结局，确实令人想不通。但一个人初来乍到，寸功未立，就要指点老板工作，确实也太让讨人讨厌，不是合理的应对方式。

因此，如果你不认同领导权威，不妨先把心中的质疑压一压，试着从不同角度搜集各种信息，以验证自己的判断，并用时间来检验。如果结果出了你的意料之外，领导权威自有合理之处，你自然心悦诚服，放下成见，老老实实接受领导，不会再有问题；但如果结果证明了你质疑的其合理性，你当然可以因此自鸣得意，小小地开心一下，但因此盛气凌人，目空一切，却也不是好办法，因为企业内部管理还是讲究规则的，领导权威虽然不能让你信服，但服从命令却是下属的本份；虽有千般不愿，你还是得按着命令行事。

如果你足够机灵，能够忍下一时之忿，夹着尾巴做人，还是有可能在以后的工作一点点暂露才华，让领导欣赏，从而在合适时一飞冲天；但如果你觉得环境确实差强人意，领导怎么也入不了你的法眼，你也不愿意再为五斗米折腰，也可以像陶渊明一样挂冠而去，再投明主，或者另起炉灶，给自己展现能力的机会，让世人惊艳。