国家何时出手整治体制内从业者的低薪现象？

国家何时出手整治体制内从业者的低薪现象？

之前有人问何时出手整治互联网从业者高薪影响不好，毕竟砸别人饭碗不是好事，那么随着经济发展，国家为何不出手整治体制内从业者的低薪现象，大量高级干部和基层公务员乃至部委公务员月薪也就几千到一两万，随便一个北上深打工人小年轻起薪都比这些高，还有教师，教师燃烧自己教出一个个年薪百万的学生自己却苦苦守着一尺讲台拿着发达地区撑死30-40万的年薪（同龄体制外从业者都成高管年薪几百万了），医生值夜班培养周期长即便是北上广大三甲顶级名校毕业生起薪也就30左右（同龄程序员各个年薪百万，强点的已经ipo或者罗福莉这样年薪几千万了），即便是头部医生诸如主委年薪也就一千万出头被小年轻互联网中基层干部周畅罗福利这些碾压，国家为何能对此熟视无睹，何时出手整治体制内低薪的现象来高薪养廉并且提高从业者积极性和人才质量（让清北华五的别进厂了快来考公）？

答：你想多了。如果你在体制内，或者对体制内的工作感兴趣，真正要关心的不是体制内薪酬是否该提高的问题，而是若干年后体制瘦身，庞大体制内的人群能不能保住工作的事儿？

不要以为我在吓唬你？经济不景气时，国家最关心的就是体制能否瘦身的问题，因为体制内人员都吃财政饭，经济不景气时财政收入会减少，能不能养活这么多人就会成为问题。

最近几年反腐力度越来越大，很多有问题的退休公务员也被一个个拎出来了，完全打破了以往退休后既往不咎的惯例。为什么啊？

就是因为体制内效率太低，腐败太狠。反腐可以起到震慑作用，让后来者不敢再肆意挥霍。背景就是经济越来越难了，房子卖不动了，以卖房收入为大头的财政收入下滑严重。财政收入少了，能保住工资就不错了；实在发不出时，拖欠或者少发工资都很正常，甚至有一天裁员都很正常。在这个关头，你还想涨工资，是不是有些异想天开？

你就不要眼红互联网的高收入了。别人收入再高，也是靠行业景气，自己努力挣来的。一旦行业坍塌了，收入立马缩水，大面积失业也是很正常的事。你在体制内，凭什么和别人不一样？体制内除了少部分专业人士（比如教师、医生和其他一部分专业人士）外，其他人做的事，和他们所创造的价值，有多少人可以付高工资呢？

不要说国内了，放眼整个世界，世界上几乎所有的国家公务员收入也都只是比一般工薪阶层高一点，没办法和精英人士相提并论的。至于体制内真正值得给高薪的专业人士，国家正在研究怎么给呢？虽然方案变来变去，也未必成功，国家确实在想办法。比如给公有制医院医生试行年薪制。而对于那些不能创造价值的体制内人员，国家也正在想办法让他们努力干活，干活不出结果的人还要强制下岗呢？

你没看到，能转成企业管理的事业单位早就开始转制，要他们自负盈亏了吗？

你没看到，国资委已经明确表态，国有企业今年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

因为经济不景气，因为财政收入大幅下降，压力太大，国家正在努力给体制瘦身，不然以后大家可能都活不下去了。这个时候你不关心未来自己饭碗能否保住，竟然还想着涨工资，是不是有点天真？

不要以为我在吓唬你？你应该听说过上世纪90年代3000万职工下岗的事吧？这个事情闹得沸沸扬扬，了解的人不少。不过同期进行的国家机构裁员可能知道的人不多。那时候国家部委从50多个一下子减到20多个，从中央，到省，市，县，你知道影响了多少人吗？

去年下半年，我有一次坐的士到机场。开车的司机谈吐不凡，感觉不像普通司机，一直和他聊了一路。聊多了才知道，他竟然是90年代被裁下来的公务员。他最开始在某县机械局工作，后来机械局撤销了，他就被分配到了原机械局下属的国有机械厂里。几年后机械厂也倒闭了，他又下岗了，先后换过几份工作都不长久，最后选择了开的士，到现在也有20多年了。

虽然那时候国家机构改革动了大手术，但不代表已成定局，未来不会再动。目前国内实行的是大政府小社会的管理模式，机构臃肿，体制人员数量庞大。这种架构在经济上升时还能支持，经济下行时就会成为累赘。这几年经济下行已成定局，内忧外患，改革势在必行。未来某个阶段机构改革也是必然的事，那个时候你要考虑的就不是工资高低，而是在哪儿工作的问题了。

机构改革其实不只是国内的问题，国际上改革政府机构的工作也正在路上。

阿根廷总统米莱上任一年多，裁员超过3万人，约占公务员总数的30%‌。此外，还有报道称解雇了超过5000名政府雇员‌。

越南官方计划在2025年3月前完成国家机关精简方案，至少减少5个部委和2个政府直属机构。

美国特朗普即将开始第二次总统任期，马斯克主导的“效率管理部”也以削减财政预算和精简机构为己任，

中国还会远吗？ 

不说别的，仅仅是最近几年不断下降的人口出生率（2024年虽略有反弹，但普遍认为下降趋势不变），估计十余年内就会有大量的幼儿园和小学因招生不足而倒闭，随之出现的老师失业潮就会是悬在中小学老师头上的达摩克利斯之剑。

到了这个关头，你还不为未来的变数做好准备吗？

世界唯一不变的就是变。在这个瞬息万变的社会里，无论你在体制内，或是体制外，时刻记住不断提升个人核心竞争力，做职场常青树才是正理。把希望寄托在一张文凭上，或者背靠一个组织，以为从此可以高枕无忧，还是过于乐观了。把希望放在自己身上，还是更靠谱一些。.