可以主动提出让公司裁我吗?

可以主动提出让公司裁我吗?

本就不打算干了，打算年后离职，刚好目前公司有调整计划，具体要优化多少不知道，但是我肯定没在被裁范围内，可不可以主动跟人事或者领导提啊？好想被裁拿钱。

对了， 年终奖还没发呢，被裁可以拿年终奖吗

答：不想干了，如果正好被裁，还可以带着一笔钱离开。打瞌睡时捡枕头，简直不要太美了。可惜你不在被裁范围内，想主动申请被裁拿钱，最好还算上年终奖。挺不错的想法，只是能不能实现，就要看你在什么样的企业工作，以及公司的企业文化啦。

如果你在国内企业工作，无论 国企民企，你都要特别小心。看看公司的裁员政策如何，还要特别关注公司的企业文化。如果是对员工锱铢必较的，你最好还是不要提。提出来了不仅不能如愿，以后的日子可能还难过。

1993年，我在本市唯一一家上市国企总工程师办公室工作。那时公司法还没出台，私企名义上不合法；劳动法更没影子。企业员工想要流动，得看企业领导心情。擅自离开企业不放人事档案，就是黑人黑户，社会称之为“盲流”，步履维难。3月时，国企成为本省第二家，本市第一家劳动合同制试点企业。总经理在公司大会上宣布要和员工签订劳动合同，不愿签合同的人有半年时间自找单位。听完报告的第二天，我就上交了辞职报告，申请把个人人事档案转到市人才交流中心。总工程师压下了我的辞职报告，挽留我无果后才在一个月后交给了公司人事处。

人事处长找我谈话，说总经理因为我要辞职，把她和总工程师叫去骂了一顿，并让人事处长转告他的原话

“我们这里不是菜园子门，你想来就来，想走就走。只有我让你走，你才可以走。”  

虽然不让走，还是给了我在公司任何部门选择工作的自由。我不得已签了合同，但是两年半（1995年8月）以后，劳动法生效还是离开了，但是因为没有给公司非法制定的赔偿金（2800元），我没能带走人事档案。 9年后我研究生毕业，在破产后的公司留守处把人事档案转到人才交流中心时才发现，我是因为不遵守公司规章制度被除名的。

多年后和一位长我四岁的老同事闲聊时谈起旧事，他说自己是1996年离开的，总经理说是公司培养了他，要走需要交5万培训费（那时公司员工工资也就几百元而已），他辞职离开后，也是被公司除名的。

现在有了劳动法，你想要离开，如果没有各种原因签订的服务期协议或者保密协议约束，应该没有什么问题。只是公司要留你做事，你却想要申请被裁，拿钱走人，应该没有任何可能。

 不过如果你运气好，在欧美公司工作，申请被裁拿钱走人倒很有可能。毕竟这类公司比较人性化，裁员会考虑员工需求，该给的经济赔偿一分不少，甚至还有大公司启动EAP计划，请咨询公司培训被裁员工，协助他们寻找新工作。你提出的要求如果在政策范围内，他们多半会满足你的要求，让你拿钱走人。

我有个同学在某著名外企当高管多年，手下也管理了部分员工。近年因为公司业务不景气，公司启动裁员计划，他的部门也分配了裁员指标。思来想去，他还是没办法对下属下手，于是突发其想：把自己裁掉。于是他向上级申请被裁，结果领了一大笔裁员金走人。现在他赋闲在家，每天坚持打羽毛球。曾经因为工作繁忙变得臃肿的大肚腩已经消失了。

至于申请被裁，如果你如愿拿到了赔偿费用，还能不能拿到年终奖，也要看你所在单位的公司政策规定了。一般来说，国内企业很难，欧美公司如果合乎政策规定的，应该也没问题。

总的来说，想要被裁拿钱走人，还是有很多技巧的，你还是小心点为好—这笔钱想拿未必那么容易。万一吃不到鱼还惹一身腥，就太不划算了。