很多高级技工连微积分都不会算英文文献都看不懂，凭什么工资比大学生高？

很多高级技工连微积分都不会算英文文献都看不懂，凭什么工资比大学生高？

答：一个企业通常有很多个岗位，每个岗位完成不同的工作内容，比如产品设计、加工工艺和制造产品，帮助企业为客户创造价值；作为回报，企业会根据每个岗位的员工支付工资。

企业确定一个岗位的工资高低，就是根据这个岗位对公司的重要程度，所需要的技能、以及市场的稀缺程度来定的。一个岗位对公司越重要，市场越稀缺，工资就越高。

如果一个员工能给单位带来100万的价值，可能单位愿意付给他10万的工资；如果能带来1000万的价值，可能愿意付100万的工资，但如果这个员工不能给单位带来价值，单位可能一分钱也不愿意付出。

   算微积分和阅读英文文献，可能是产品设计和加工工艺所需要的，但未必是制造产品所需要的；一个高级技工对企业的价值，也不是微积分和英文文献，而是他的技术能力。如果一个高级技工通过自己独有的技术能力，给用人单位带来了更多价值，用人单位就不得不给他高工资；不然，他就有可能被其他单位挖走，对企业造成损失。

如果求职市场上，有很多大学生会算微积分，会阅读英文文献，但就是不会加工产品；而会加工产品的高级技工很稀缺，急需加工产品的企业就会用比较低的工资找会算微积分、会阅读英文文献的大学生，而用更高价格去招聘高级技工，所谓“物以稀为贵”，就是这个道理。不幸的是，现在的求职市场上，就是这样的情况。有能力的 高级技工极为短缺，而没有特殊技能的大学生遍地都是。

 大学生如果希望凭着会算微积分和阅读英文文献，拿到比高级技工更高的工资，最好是去找那些真正需要微积分和英文文献的企业，并展示出自己在市场上少有的能力，来打动企业，获取高工资；或者放下身段，重新回炉，学习并掌握高级技工的技术能力，而不是在自己完全没有优势的加工岗位与高级技工一较高低。