如何看待江西某设计院院长“工资是按月给，不是按22天，不要以为周末就是非工作时间”的言论？

如何看待江西某设计院院长“工资是按月给，不是按22天，不要以为周末就是非工作时间”的言论？

答：有些事情能做不能说，说出来就错了。这个院长错在不只说了，还被人抓住了把柄，竟然有人在网上爆料了，但也到此为止，不会有任何改变。

这个院长所谓的“不当言论”看起来政治上不正确，但只不过是把体制内的常规揭示出来而已，从来没有变过，未来有没有可能改变，难说。

我们有世上最严格的《劳动合同法》，也有世上最长的工作时间，看起来是个悖论，但也说明了说一套，做一套的国人逻辑。真要较真，也只不过内火攻心，把自己伤了而已，和其他人没有任何关系。

“工资是按月给，不是按22天，不要以为周末就是非工作时间”，说明该院长不是不懂法，而是非常懂法，不然说不出22天的概念，虽然如果硬抠法律字眼，还是有点小瑕疵，严格按《劳动法》计算，一个劳动者的每月计薪天数是 （365-52*2-11）/12=20.83天，其余的法定节假日虽然不上班但也要计付工资的。周末就是非工作时间，但如果当事人不当回事，你还真的没有办法。现在互联网行业的996，公务员体系的5+2，白加黑都已经是行业惯例。你在网上怎么炒作都可以，但也不妨碍别人仍然我行我素。

当然，你可以拒绝加班，但别人也可以拒绝你上班。既然上班，就没有拒绝的权利；真的想要权利，有些个人时间的保障，最好还是把英语练好点，到欧美公司工作吧。

我在上海和老外打交道时，周末和下班时间从来不敢去骚扰他们，当然，他们也从来不会在休息时间主动打电话给我。休息时间在欧美公司里，是被完全尊重的。

2007年，我在上海，做西门子一家公司的猎头业务，对接人是一个德国人，公司的CFO，有一次见面谈过项目进展后，他告诉我，自己将要有一个月时间离开中国休假，相关业务等他休假后才能继续。他休假期间，我给他的公司邮箱发过一份电子邮件，告知项目进展情况，以为他多多少少会看下；但他竟然真的在一个月里没有打开邮件，没有任何回复。 和欧洲人一起工作的时间长了，我也慢慢学会了把工作和休息分开，人的精神状态顿时好了不少，效率也提高不少。但我清楚地知道，想把休息和工作分开，在与国内企业（无论是私企、国企）打交道时，是不可能行得通的。

尊重自己的休息权利，尊重员工的休息权利，尊重合作方的休息权利，对于当下的国人来说，可能只是奢望；至于若干年后，国人发现卷除了让人更加精疲力竭，效率更加低下之外，没有任何意义时，会不会有所改变，就不知道了。

我到现在从事HR管理和咨询已经26年了，发现在国内，除了炒作一些新概念外，企业的人力资源管理水平迟迟没有长进，现在原因突然找到了，当员工的权利没有保障，当管理完全没有效率，只知搞人海战术时，所谓的人力资源管理其实是没有空间的。高调时，你叫资源；实际你总是人力。一个只讲人才不讲管理不考虑管理成本的国度，哪里来的人力资源。