数据显示 95 后平均在职 7 个月就选择辞职，你怎么看待此事？年轻人对工作的耐心在减少吗？

数据显示 95 后平均在职 7 个月就选择辞职，你怎么看待此事？年轻人对工作的耐心在减少吗？

据了解，真实故事计划今日发布了《职场不欢迎跑路的年轻人》一文引发大量讨论。其中引用了领英曾发布的报告，数据显示，中国年轻人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均干了超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月就选择辞职。

答：年轻人第一份工作在职时间越来越短的事，在十几年前就已经发生了，那时就有很多企业HR和我讨论过这个问题。只是现在随着95后、零零后进入职场，这个问题变得更严重而已。

随着时间的推移，企业HR都不得不招90后，毕竟时光催人老，企业总要招新鲜血液，但又都很害怕招聘90后，认为他们辞职太任性了，想辞就辞；辞职理由也五花八门，对领导不满意、薪资过低、工作条件不好、感觉没有得到尊重，总之是不顺心就辞职。使用90后新员工的企业，总是提心吊胆，担心在新员工身上的投入太多，还没收到成本，新员工又跑掉了。

分析年轻人第一份工作的平均在职时间显著减少的现象，其实不外乎以下几个原因：

（１）  年轻人成长过程中，物质条件比前辈更好，原生家庭对工资收入的依赖程度远比前辈们更低，对工作期待程度高，失业时家庭承受能力强，因此对工作的稳定性要求降低；

（２）  当今职场提供的工作机会远比前辈们多，业态也更丰富，特别是围绕移动互联网派生出的各种各样的工作机会，给年轻人提供了更多的诱惑，选择余地更大；

（３）  传统落后的企业管理水平（特别是人力资源管理水平）过低，远远不能满足学历水平迅速提高的年轻人对平等尊重的工作环境要求。

（４）  无处不在的互联网信息泛滥不仅提高了年轻人对周围环境的认识，也增强了他们攀比的动机。稍有风吹草动就可以刺激到他们脆弱的心灵，从而冲动辞职

受上述诸因素影响，初出职场的年轻人就会比前辈们更频繁地放弃工作职位。

解决这个问题，首先需要有能力的企业提高整体管理水平，特别是人力资源管理水平，尽可能让像欧美外企学习，创造让年轻人施展才华的空间，满足年轻人平等尊重的需求，同时也需要年轻人加强个人职业生涯规划，缩短社会适应时间。毕竟天上不会掉馅饼，职场也要凭实力说话。频繁跳槽除了让当事人心态变糟以外，还会损伤他们的职场竞争力。

我曾在某高职院校给大一学生讲过十年兼职心理健康课，对于每届学生，我都会以资深HR的身份给他们提出一条建议：

虽然找不到合适的工作跳槽很正常，但在初入职场的前五年里，至少要保证有一份工作能做到2-3年。

之所以提出这样的要求，是因为完成从学生到职场人的身份转变，需要一定时间。如果一个求职者每份工作的时间都过短，Ta对职场的认识和真实的工作能力，可能总是停留在初学者阶段，没有办法形成个人的职场竞争力；同时，一个人辞职过于频繁，可能会形成跳槽惯性，稍不如意就会辞职，从而很难坚持下来，两者影响综合起来，最终会让当事人的职场道路越走越窄。