如何快速改变自己，自我迭代的方法有哪些？

如何快速改变自己，自我迭代的方法有哪些？

答：人是很难改变的。初入职场时，你的个性虽然没有完全定型，但是80%也差不多了，内向或外向，乐观或悲观，老实巴交或者八面玲珑，都已经在那里了。怎么可能快速改变？

我在上海时因为工作的关系，经常面试外企中高层员工。为了更好地把握候选人，从2005年开始，我就开始研究职业心理测评。研究得越多，越发现一个真相：到了一定年龄，人是很难改变的。这时候就特别希望见到自己的旧时同学，看看岁月变化后他们的变化有多少。后来见到了大部分中学同学，验证了我的猜想：这些同学和我初高中六年同校，同过班的人也不少。尽管相隔20多年后才见面，经历经岁月沧桑，同学们外貌变化很大，身份地位也各有不同，但个性都没什么改变：少时活泼的仍然精力四射，年轻沉默寡言的依然金口难开。

有一个同学保送了某985名校，当初个子班上最矮，见面时突然变成了大高个，据说是发育晚了，但依然沉默寡言，话不多的样子。就我中学时的印象，我以为他会去做学问的，但问起来才知道他大学毕业后没有考研，直接到了广东，选择在企业里就职。我们在中学时关系极好，见面后也谈得很深，我直接问出了自己的看法：

“你不应该到企业去的。你就是个做学问的人，当初应该读研，留在大学里或者研究所。”

“是啊，我现在也发觉是这样，可是已经来不及了。”

旧时同学们的表现进一步证实了我的感觉，后来研究西方心理学专业书籍，才发现这方面西方早有成熟研究，也就是说，人的价值观、个性、能力和职业兴趣，实际上在初中毕业时就已经差不多定型了，如果人生没有逆转（比如遭遇战争、地震或其他人生重大变故），不会有质的变化，内向的人不会变得外向，悲观的人不会变得乐观，看重物质的人，不会突然追求灵魂的自由……

所以，真正到了职场，不管你是职场新人，还是职场老鸟，想随意改变自己实际上是不可能的。与其纠结于自己的不完美，不如坦然接受自己的本来面目，选择适合自己的工作环境，成就真实的职场人生。

 “十年树木，百年树人“，每个人成长成今天的模样，都至少要经历最初的20年，怎么可能随意改变？如果你希望未来自己有所建树，最重要的就是要好好了解自己，根据现实情况做好职业规划，然后脚踏实地，一步步地走下去，随时准备克服成长道路上可能遇到的种种困难，最后或许能成功。你今天的样子，受限于五年或十年前的你的样子；你今天的梦想，或许会在未来十年后成就你。

我大学的第一专业是机械，毕业后做过两年多的机械设计，当时真的感觉度日如年，为了改变命运，我因此开始参加汉语言文学专业的自学考试，希望通过汉语言文学的大专或本科学历，然后改行当秘书---实在是受不了天天和图纸、图板和机器设备打交道的日子。

幸运的是，后来我的上司当上了公司副总工程师，给了我一个转行做技术管理的机会。从此我虽然要参与很多与技术有关的工作，但侧重管理，要频繁地与各种不同的人交往，这时我才发现管理才是我的真爱，因此给自己立了一个目标： 我要当总经理。这个目标从设立的那天开始直到现在，已经有33年了，基本上没有变过，其中唯的修改只是：从前想当别人的总经理，现在只想做自己的总经理。过去的30多年时间里，为了实现这个目标，除了早就开始的汉语言文学专业自学考试之外，我又先后学习过英语、经济管理和工商管理等专业，在湖北、北京、深圳、成都和上海工作过，经历过国企、政府机关、港资、日资、民企和欧洲公司等不同类型的单位，最后创业成立了自己的小咨询公司，专门为个人提供职业生涯规划和发展性心理咨询，为企业提供人力资源管理咨询，实现了自己年青时的总经理梦想。

从初入职场到现在，30多年过去了，我从一个最初不懂管理为何物的热血青年，已经变成了一个资深的人力资源管理专家，职业规划师和心理咨询师，无论从哪个角度讲，还不算失败。如果说有什么秘诀，不外乎是从自己的兴奋点出发，给自己设立一个相对长远的职业目标，矢志不渝地坚持下去；反观我的同时代人，没有定力的，很多人已经被眼花缭乱的无数个潮头打得没有方向了。专注于打造自己的核心竞争力，你才能保持职场常青。