董明珠谈 35 岁职场危机「不理解年龄限制现象，要看能给企业带来什么」，哪些信息值得关注？

董明珠谈 35 岁职场危机「不理解年龄限制现象，要看能给企业带来什么」，哪些信息值得关注？

“我不觉得我是一个高调的企业家。参加直播带货、综艺，我觉得能够让更多人了解格力，如果对企业好，那我就愿意去做。”

3月11日晚，在接受红星新闻直播连线对话时，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠如是说。

作为已连任4届的全国人大代表，今年全国两会期间，董明珠带来了《关于建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全的建议》《关于个人所得税税制改革的建议》等7条建议，同时还对企业员工弹性休假等发表了自己的看法。

3月11日晚，就这些建议和其他热门话题，董明珠与红星新闻记者畅谈“35岁+职场危机”，她说，企业根据专业、需求来选择人才，而不是根据年龄。她回应了参与“直播带货”的真实原因，认为自己爱格力，所以要让市场更了解格力。

答：终于有明白人来谈企业招聘的“35岁门槛”，而且还是名人，格力电器董事长兼总裁董明珠。一个成功企业家来谈企业用人，比其他人说话还是管用些，比现在招聘市场上没有理由地炒作“35岁门槛‘好多了。

当记者就35岁门槛提问时，董明珠回答了两点（1）35岁的人在职场有一定经验，如果企业不需要，说明企业生产力不够，不需要更有经验的人；（2）所招聘岗位的科技含量不高，如果企业实业很强，对科技需求很高，肯定有各方面的人才需求。要根据需求来选人，而不是单凭年龄。

作为一个知名企业的董事长，董明珠对企业人才的需求把握得还是非常准的。企业用人，是根据需求来的，而不是年龄。国内目前招聘中的“35岁门槛” 最早来源于计算机软件行业，因为程序员的知识更新速度很快，年龄过大可能学习新知识的能力下降，后来随着互联网公司对社会认知的影响越来越大，所谓的“35岁门槛”就蔓延到各个行业，现在公务员招聘竟然也堂而皇之地限制了年龄。但这种认知并没有科学依据。《哈佛商业评论》曾发表过一项针对360，000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种类背景与工作业绩也没有关联。“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配。” 当企业毫无理由地拒绝35岁以上的求职者，不只是影响了企业形象，更重要的是，是限制了自己选择人才的范围，让招聘变得越来越难。

希望董明珠对35岁年龄限制的看法能够影响更多的人。只有整个社会理性看待“35岁现象”，求职者找工作才能更容易。