公司想让我先教会新人然后把我「踢掉」，我该怎么办?

公司想让我先教会新人然后把我「踢掉」，我该怎么办?

是这样的公司这种事不是第一次做了，我一个人做好几样，现在这个人技能还比我多一项就是产品设计，公司老板就想让我教会他不会的，如果他学会了就比我全能了，之前同岗位有个员工会的比我少，公司就给她踢掉了，现在我觉得不能排除公司也会有想法，现在这个新员工天天催我教他，我该怎么办

答：如果“公司想让你先教会新人然后把你“踢掉”“是真的，这家公司可能不够地道，但也从另一个角度说明需要你教别人的技能层次不高，很容易就可以上手，也很容易被人替代，因此你当前有两个问题需要面对：

（１）  这个公司的用人理念有问题，它要求员工多能化，对于技能较少的员工有些无情，在这样的公司上班，你随时都有被辞退的风险，不管这次公司会不会因为你教会新人把你踢掉，你都得要提前准备好退路。

（２）  你要教别人的技能层次不高，很容易上手，说明你这手技能的可替代性太强。你可能需要在这种简单技能之外，还需要有其他比较专业的技能傍身。如果你本身没有更好的技能，你得要抓紧时间学习其他专业性技能了，以提升个人在劳动力市场上的价值。不然，无论你到哪里，可能都会再次面对类似被人踢掉的结局。

劳资关系在本质上是建立在利益互换基础上的雇佣关系，企业方用金钱换取你为企业创造的价值，你因此获得金钱和其他报酬（比如培训等）。如果想要在职场长期生存，一定要有持续学习的想法，不断强化自己的职业技能，以保证个人对于企业方的价值，这样才能立地不败之地。

现在公司老板想让你教会新员工，新员工又在天天催你，不教是不可能的。建议你还是正常教他；至于他学到什么程度，能不能替代你，那是他的事，和你没有关系。

除了教会新员工以外，你更需要考虑的是好好盘点一下个人职业技能，看看有没有什么是自己拿手的，还有没有进一步提升的可能性；如果有可能，尽量多花时间努力提升自己的拿手技能，尽可能把水平提高，增加老板换掉你的门槛。

如果检查下来，你没有发现自己有更抢手的技能，就尽量利用公司现有环境，或者通过自学，找到其他自己可以学习的技能尽快上手，争取一专多能。你的能力越强，公司可能替代你的人越少，你的工作就越有保障。