自媒体博主说 HR 让她不要对工作有期待，期待是毒药，你认为打工人到底应不应该在工作当中追逐意义感？

自媒体博主说 HR 让她不要对工作有期待，期待是毒药，你认为打工人到底应不应该在工作当中追逐意义感？

在2023年终讲节目中，自媒体博主弯弯说：“hr问我说你为什么要走，大家对你评价都还挺好的，挺认可的，我说我有一个问题我一直想不明白，大家这么努力地工作，通宵达旦地加班，没有人喊苦，没有人喊累，大家在为自己内容很棒的创意而感到很开心、很high的时候，最后执行下来就只有这么一条文案，那我们工作的意义是什么？这个问题我的主管愣了一会，没有答出来，他最后给我的回复是我们的意义就是我们公司活下来了，我们拿到这个预算了，我们拿到这个钱了，我们能给大家发工资了。然后我当时我就很疑惑，我觉得这可能是你作为一个公司，创造公司的人的意义，那我在里面的意义是什么？我的工作真的有必要吗？我这么熬夜是为了什么呢？”

答：工作占去了每个人职场生活中的三分之一，当然应该追求意义感，只是不同的人在工作中追求的意义感差别很大。文中自媒体博主希望在工作中强调自我的实现，所以她不能接受很多同事一起为了公司的目标泯灭自我，但这些同事未必像她想象得那样对工作没有追求，只是他们追求的内容可能不是她可以接受的内容而已。这些人可能不像她那样追求自我的实现，但可能有通过工作实现稳定，或者在工作中指导他人，或者在工作帮助他人等来实现自我的价值感。

职场中人在工作追求的价值感多种多样，要了解这些不同的价值感，就需要了解职业锚的概念。职业锚是构成个人自我职业概念核心的才能、动机和价值观的个人认知的总和。根据对美国斯隆管理学院校友的长期研究，美国的Edgar Schein 确认了以下8种职业锚：

• 技术/职能型锚：主要关注工作的实际内容。拥有这种锚的人士通常要求始终停留在他（她）们的技术/职能性领域（如财务，人力资源，市场等）
  
• 管理型锚：主要目标是组织内的直线管理职能而非特定的职能型工作。拥有这种锚的人士主要关注的是管理他人的工作，对最终结果负责，并把组织内不同职能的工作整合起来，比如部门经理/总经理职能等
  
• 自治/独立型锚：主要关注的是自己不受组织规则和制度约束，喜欢可以自由决定工作时间/工作内容/工作强度的职业。拥有这种锚的人会为了保留自治权而拒绝晋升；
  
• 安全-稳定型锚：长期的职业稳定是潜在动力。对职业稳定的需要包括：在某一个组织/某一个行业/一个地点长期就职。具有这种锚的人通常喜欢稳定、可预测的工作。
  
• 服务/奉献型锚：主要关注生活价值，比如通过在“助人领域”工作改善他人生活等。
  
• 挑战型锚：主要工作需求涉及解决工作中看似不可能的问题，或者克服巨大困难。拥有这种锚的人主要追求工作中的新奇、多样性以及挑战。
  
• 生活平衡型锚：工作主旨是达成生活中主要领域的平衡。拥有这种锚的人特别要求家庭和工作的平衡。
  
• 企业型锚：主要关心的是创造新的东西，愿意为此克服困难，甘冒风险，要求个人主导。拥有这种锚的人要求以他们自己方式建立和运营自己组织的自由。
  

（译自Jeffrey H.Greenhaus, Career Management,清华大学出版社2003年6月第1版）

因为一个人可能会选择和他（她）自己自我意识相一致的工作和组织，所以职业锚可以为职业选择提供基础。如果每个人能够了解自己在工作中寻求的意义或价值感，就可以选择适合自己的企业和岗位，而不至于在工作中无所适从，像文中所说的自媒体博主的职业锚可能就是“自治/独立型锚“，选择做自媒体博主可能就是她的相对合适的选择，而此前她在公司里作为团体的一员当然不能满足她的工作要求，辞职是自然现象，但不能因此否定打工人的工作没有意义。

职场中人如果都能了解自己的职业追求，并尽可能选择适合自己的职业方向，职场生活就会变得有趣得多，但不幸的是，很多人对自己在工作中的追求一无所知，误以为从众就是职业亮点，因此在经济低迷时，一窝蜂地考公／考编，造成当前流行的 “考公/考编热“。 他们以为从众都可以得到自己职场人生的快乐，却不知只有追求“安全/稳定”或“生活平衡型“的人，才有可能在考公/考编中得到快乐，而想成就自我，过于关注个人发展的人，考公／考编可能是条死路，毕竟在公务员这个庞大超稳定体系中成就自己的空间太小太窄了。