宜昌迈奇企业管理咨询有限公司
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10/312022
一个HR工作变动的经典对话
我们今天工作的不如意，追根溯源，总是和我们从前的选择有关系。当你不如意时，暂时不要抱怨，先看看自己的选择究竟是什么。看事情的眼光变了，或许，心情也会不一样。一个HR工作变动的经典对话会告诉你更多
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10/312022
建立公司岗位素质模型
当前中国大多数企业用人仅看重学历、工作经验及面试表现，很少考虑员工相对于所在岗位的匹配程度，严重影响人才管理效果。学习和掌握岗位能力素质模型理论和实践，使用信效度较高的科学测评，将提升企业用人水平，改善企业业绩。
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10/312022
跨行业就职
职场变幻无常。不能深耕熟悉领域时该如何选择？首先应考虑职业是否变更；其次需要考虑行业因素；然后清点个人知识和能力库，找到个人素质和目标行业的相关性，寻找相应机会。一个跨国公司销售总监的行业转换故事供你参考
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10/312022
从外企到民企
完美企业不存在--中国民营企业的迅猛发展，给职业经理人提供了巨大成长空间；也因其管理不规范让空降的外企经理人头痛不已。如何在民企和之间取舍，需要智慧的考量。忍一时风平浪静，退一步海阔天空
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10/312022
消沉之后
人之不如意事十之八九，难免会有事让人心烦意乱，意志消沉。如果能认识到世间没有完美，悦纳自己，聚焦个人优势，发掘职场亮点，重新定义职业目标并为之努力，就有可能从痛苦中解脱，重现新的人生辉煌。
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10/312022
从国企到外企
中国逐渐融入全球经济，跨文化沟通越来越成为职场人必备能力。在跨文化工作环境中，如果国内经理人不能克服个人工作理念/跨文化理解/职业化的不足，就很难充分展示自己能力，拓宽个人发展空间。
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10/312022
留学回来的选择
留学之后如何在国内就业，是每个留学人关心的话题。 职场人留学之后如果能够不好高骛远，给自己设定合适的求职目标，充分利用个人跨文化交流能力的优势，补齐相应职业短板，和没有留学的求职者相比，将会有更大的发展空间
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10/312022
销售不是任何人都可以做的
大多数企业都要招销售。销售似乎进入门槛不高，收入又可能最高，是许多求职者的首选；但是，销售并非常人想象那样简单。真正具有销售潜质并能成功的人并非很多。人可以成功的机会多种多样，没必要因为不能成功销售就放弃自己。
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10/312022
高一文理分科辅导
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10/312022
从教师到培训专员
职业转换不易，同时变动行业和职业更难--需要发掘个人能力、兴趣和人际风格，找到自己长处和市场结合点，针对目标职位做必要准备。谋定而后动，才可能增加成功概率。MBA毕业生从教师到培训专员成功案例给人思考
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10/312022
从上海回三线城市
打拚北上广，还是回家乡？不同的人有不同的答案，很难说哪个更好。“鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”找到你心中的熊掌，生活自然不一样。
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10/312022
职场人士简历辅导
职场中人求职多对自己求全责备，但企业用人，看重个人的岗位优势而非追求完人。只要求职者充分发掘相对于求职岗位的个人职场优势，并将优势在简历和面试中展示出来，就有可能给自己创造就业机会
