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面试被问到不了解的知识,是直接说不清楚,还是按自我理解表达?

发表时间: 2024-01-30 10:56:26

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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面试被问到不了解的知识,是直接说不清楚,还是按自我理解表达?

 

:面试时如果被问到不了解的知识,直接说不清楚,比不懂装懂更好。同样是不了解,直接说不清楚,还可以让你感受到你的真诚;不懂装懂,则让你感觉到你的虚伪,反而可能影响你的面试效果。曾经有一位医生朋友,就和我讨论过她面试一个研究生时的反感:“明明什么都不知道,还要狡辩。”

 

企业招聘,是要找到和岗位要求相对吻合的人才,并不期望求职者是全才。世界上本来就没有全才。面试时企业考察人才的角度,除了知识、能力和技巧以外,还有人品、性格和价值观等等。如果你知识上有所欠缺,但不影响工作,而且人品可靠;比那些知识似乎完美,但品性可疑的人,可能更受企业欢迎。

 

不过,虽然求职者未必要了解和熟悉各个领域的知识,在面试时表现完美,但如果面试官所问到的知识,涉及到招聘单位的基本信息,相关职位的能力要求,以及你简历中所提到的内容,你还表现得一无所知,那你还是要自己负责任的。

 

这也是我在面试求职者时经常遇到的问题:很多求职者来面试时,经常对招聘单位基本情况一无所知,对岗位的工作内容和资格要求研究不多,很多人甚至为了争取求职机会,还在简历中拚命注水,结果不能自圆其说,这就很难为面试官所接受了。

 

所以,求职者在面试前,还是建议认真研究招聘单位和行业的相关信息,详细了解应聘职位的工作职责和能力要求,对个人简历中所提到的所有信息,都要提前准备,有备无患。在发送简历时,也要注意实事求是,不要为了求职成功故意夸大个人技能和经历,以免面试时被发现而功亏一箦。

 

总之,求职者在发送简历和面试时,真诚极为重要,不要对自己不了解的知识夸大其辞,在面试前对招聘单位的行业和相关信息多多了解,都有助于减少面试时的不良印象。

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