咨询文库

35 岁以后,「努力上进」还有意义吗?

发表时间: 2024-01-28 09:14:18

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

浏览:

35 岁以后,「努力上进」还有意义吗?

 

35 岁以后的职场人往往会遇到一个十分尴尬的节点:自己的职业发展往往到达了瓶颈期,而社会的发展也给自己带来了更大的挑战。在你看来,35 岁以后,努力上进还有意义吗?你又是如何应对这些瓶颈和挑战的呢?

 

答:反反复复看到这个问题,我总是有些无语。在不断变化的职场里,一个人不努力还有什么希望? 无论你在35岁前,还是35岁后。

 

上世纪3000万国企职工下岗,国家部委从50多个精简到20多个,大量公务员失失去工作,活得惨的都是那些努力不够的人,真正努力的人反而凤凰涅槃,成就了以前不曾想像的自己。

 

在一个不断变化的世界里,唯有不断努力上进的人,才不会被时代淘汰。

 

我就读研究生那年34岁,研究生毕业时快37岁了,还是第一次到上海,先后在日本事务所和欧洲咨询公司工作过。初进德国管理咨询公司时,我的英语口语还不是很流利,但德国人很少见有工程师背景的HR,认为我的口语还可以提升,就把我留下来了;后来我离开公司时,德国同事亲口告诉我:在上海子公司里的中国员工中,德国总部只欣赏我一个人;后来回到家乡,44岁开始创业至今,我每天都还在努力。做咨询很辛苦,如果我愿意,很容易就可以接受猎头或企业的邀请,去企业担任高管职务,还有企业邀请我去做总经理;只是我很享受咨询和不断成长的快乐,对重复的企业实务工作提不起兴趣,所以一直坚持在自己的一亩三分地里,给中学生、大学生、研究生和成人做职业生涯规划和发展性心理咨询,给合适的企业做人力资源管理咨询,在某高职学校兼职讲心理健康课也已经九年了。

 

虽然网上到处都在说“35岁门槛”,但就我所见,大部分真正有能力的人即使过了35岁还很抢手,因为稀缺。去年我在一个企业做管理顾问,帮助面试成本会计职位的求职者。求职者多是20多岁、30岁,不少还有中级会计师证,但满足企业要求的人几乎没有;我很希望找到一个40岁左右的有成本会计实操经验的人,却根本看不到,当然,也许受企业待遇的影响,年龄大的资深人士对这类职位不感兴趣。虽然初懂会计的人不少,但高级人才相对稀缺,无论年龄大小,这时候 “35岁门槛” 有什么意义呢?

 

“35岁门槛”虽然现在市场上很流行,也只是国内人力资源管理水平极低的投影;假以时日,等国内企业管理水平提升时,这个谬论应该会有终结的时候。一个发展中国家,什么时候奢侈到35岁以上的人才都不要了呢?

 

到现在为此,我招聘面试求职者已经26年了,见识过各种各样的求职者,有年薪上百万的跨国公司总经理,也有年薪两万的文员。90年代招聘时,那时候人才奇缺,有学历的人不多,专业的人更少;现在看起来有学历的人多了,但是专业的人还是少。虽然20多年过去了,国内人才结构变化不大,仍然是基层人才多(包括本科生和研究生),中高级人才奇缺;真正需要时,要招到企业需要的中高级人才还是不容易。

 

如果你是市场上抢手的人才,哪用担心35岁年龄?但如果你在市场上不抢手,或者除了学历外几无稍稍高级一点的技能(这是市场上大部分求职者的现状),不管如何年轻,可能也找不到好工作。这种现象和近几年毕业的大学生,因为缺少就业技能,很难找工作的情况一模一样。

 

真正有能力的人,35岁以后还会很抢手,但就我看到的诸多求职者中,这些抢手的人在20多岁学校毕业后,一般都不会停止努力。对于这些人来说,努力是一种习惯,不可能改的,所以他们也就不太会总是担心找不到工作;真正没有竞争力,担心35岁以后找不到工作的人,其实是那些学校毕业后靠着青春找到工作,没有怎么努力过的人。

 

很多人以为只要开局好了,名校名专业毕业,就可以高枕无忧,职场里哪有这么便宜的事?即使你是名校毕业,工作几年后大学学到的知识就已经淘汰了,不努力怎么行?

 

我的小孩还在读小学,我和他妈妈(也是985毕业生)经常和他强调的一句话就是:

 

“生命不息,学习不止”。我们不止这么说,也身体力行,给他一个真实效仿的榜样。

 

在一个不断变化的世界,无论你多大年龄,如果不努力学习,注定被社会淘汰。

0
你的喜欢,就是我坚持写下去的能量器
好文推荐
已有0人推荐
文章推荐
添加微信好友,详细了解产品
使用企业微信
“扫一扫”加入群聊
复制成功
添加微信好友,详细了解产品
我知道了
鄂ICP备11011478号