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明明加班不会提升效率,甚至会降低效率,为什么老板还非要「强制」员工加班?

发表时间: 2024-01-21 09:10:28

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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明明加班不会提升效率,甚至会降低效率,为什么老板还非要「强制」员工加班?


答:确实,加班不会提升效率,甚至会降低效率。西方研究表明,过度劳累、失眠不足,已经被证明会导致错误与失误,而弥补这些错误与失误的时间远远超过员工超时工作的时间。每周60小时的工作时间,虽然比每周40小时工作时间更长,但却会让效率降低25%,因此,加班两小时只能弥补1小时的工作量,10分钟午睡相当于夜晚多睡一个半小时,拥有高生产效率的公司都给予员工上班期间午睡、锻炼的机会,为他们创造安静、有序的工作环境……公司给员工提供这些福利,表面上公司付出了更多,但从神经生物学的角度讲,这是具有意义的。持续专注并努力工作并不是在我们从事多任务碎片工作时最有效率,而是在穿插了娱乐、锻炼或者从事其他精神恢复性活动时才最有效(来源于《有序:关于心智效率的认知科学》,【美】丹尼尔.列维汀著,曹晓会译,中信出版集团)

 

但是,虽然西方大公司已经科学地应用了这些研究成果,并取得了良好的效益,但在国内这些智慧却没有办法有效使用,主要的原因在于主观和客观两个方面。

 

主观方面,国内企业并没有尊重员工权利的习惯,各级企业已经习惯了随意占用员工时间不付劳动报酬的使用方式,尽管劳动法对此有了一些条文,但执行几乎无效。

 

客观方面,则是企业所有者及高层管理者管理水平太低,效率太低,并且提升愿望由于几乎可以无限制地使用员工的机会而降至极点。

 

正是由于这两方面的原因,所以国内企业加班是常态,民营、国有企业都一样,公务员也是5+2,白加黑。 如果员工希望有比较好的工作环境,下班后可以有自己的时间,最好还是选欧美公司,因为对方有尊重员工权利的传统,以及相对科学的管理水平。

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