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工作能力越来越高,为什么老板就是不给涨工资?

发表时间: 2024-01-19 09:24:41

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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工作能力越来越高,为什么老板就是不给涨工资?


:工作能力变强,并不是老板要给你涨工资的唯一因素。如果要给你涨工资,老板还需要考虑更多因素。

 

通常来说,公司给员工确定工资,需要考虑公司内部公平性以及外部竞争性的影响,工作能力或技巧的影响没有你想象得大。

 

所谓内部公平性,是指公司给员工定工资时,需要考虑一个员工和其他员工的平衡,包括你所在岗位的重要程度,对公司贡献的大小,以及公司内部不同资历员工的工资水平,只有把这些问题综合考虑进来,如果你工作能力变强了,才能考虑是否可以给你涨工资,可以涨多少。

 

所谓外部竞争性:是指公司给员工定工资时,还要考虑市场上同等岗位员工的工资水平,一个员工的工资比外部同等岗位的工资低当然不好,没有竞争力,但过高则提升了公司成本,也不是公司愿意看到的,所以也需要平衡。如果你的工作能力变得很强,但是市场上和你同样水平的人工资水平和你差不多,甚至比你还低,老板一般也不会给你涨工资。

 

如果你能力很强,在市场上很有竞争力,但是公司内部不好平衡,公司想留住你,公司可能会想其他方法来解决问题,就像最近炒得火爆的东方甄选和董宇辉的故事一样。董宇辉对东方甄选的贡献非常大,确实应该涨工资;但是如果单纯提升董宇辉的工资待遇,而不考虑孙东旭及其他同事的贡献,也会出现问题。毕竟董宇辉只是一个网络销售,在公司的地位过高,也不容易让其他同事服气,所以最终俞敏洪给董宇辉另起炉灶,才算解决了这个问题。不过董宇辉的这种待遇受益于网红经济的特殊性,一般传统行业的员工没有办法效仿。

 

从公司角度讲,老板给你张工资需要考虑内部公平和外部竞争的问题,确实不容易;但作为一个员工,你考虑问题不必太复杂,处理方法很简单。如果你发现自己能力变强了,老板没涨工资,感觉不公平,可以在市场上去比较一下,看看自己的市场价值如何。如果发现自己在公司里被低估了,你完全可以辞职,找待遇更好的公司,自己给自己涨工资;但如果发现你的工资已经不低于市场平均水平,甚至还处于高位时,说明老板给你的工资并不低,可能你就要慎重考虑了。

 

说到底,一个人的工资高低,不是你的感觉,也不是老板的想法,最重要的,还是要以同岗位的市场价值为准。如果你的市场价值不高,即使能力再强,可能也没办法涨工资。

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