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那些「被困在第一学历的年轻人」引发关注,你遇到过这样的困扰吗?你认为企业招聘应该注重学历吗?

发表时间: 2024-01-07 13:38:29

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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那些「被困在第一学历的年轻人」引发关注,你遇到过这样的困扰吗?你认为企业招聘应该注重学历吗?

 

据中国商报,“第一学历是我的伤疤”“第一学历不好,就像留了案底”……近日,那些#被困在第一学历的年轻人#引发关注。“相比于技术类,人事、运营等岗位会更在意应聘者各级学历就读院校的含金量”。有企业HR表示,这一届人力资源部门招聘的应届生绝大多数本硕均在985高校就读,还有部分是海外名校的毕业生。你认为企业招聘应该注重学历吗?

 

答:企业招聘当然应该注重学历,特别是那些与医生、科研等高学历知识基础的职业,学历更是绕不过去的一个硬门槛,但是企业在用人时,不局限于学历而能衡量求职者相对于岗位的匹配度,需要较高的人力资源管理水平,却不是大部分企业有能力做到的,所以,它们只能把学历当能力,片面要求第一学历,这也是当前国内整体人力资源管理水平过低的真实情况; 相比之下,根据招聘岗位的能力素质模型,选择适当学历而能力合适的求职者,只能是国内企业未来努力的方向,任重而道远。在这方面,美国通用公司中国区人力资源总监的看法可供参考:

 

“公司对一个职位公开招聘,是想找到最适合这个职位的候选人,而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历,学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位,找到自己的定位。比如GE中国公关部的公关专员的招聘,当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应聘,但公司最后录用了一个本科生,因为这个应聘者符合了职位的基本要求,同时具有其他公关的经验和技能,是最适合这个职位的人选。”

 

企业片面以第一学历取人,未来自然会自食其果,但对于“被困在第一学历的年轻人“来说,重要的不是抱怨企业招聘水平不高,更重要的是要接受自己第一学历不如人的现实,打开思路,考虑用学历以外的其他个人优势来为自己争取机会,2020年入选华为“天才少年”的华中科技大学博士张霁就是一个很好的例子。他在2020年拿到华为的最高一档年薪201万元,也是当年唯一一位拿到这档年薪的毕业生,但其实他的第一学历也很不好看,只是武昌理工学院,很多人可能都没听说过的一所普通 院校。

 

张霁出生于1993年,2009年入读武昌理工学院,后进入武汉邮电科学研究院读研,硕士毕业后成为华中科技大学计算机2016级博士研究生,研究方向为智能系统优化技术。他博士期间以第一作者在ATC, DAC, ICPP, SIGMOD, VLDB, IEEE TPDS等会议和期刊上发表论文多篇。张霁找工作不投简历,都是大公司主动找他,开出优厚条件为他提供职位。华为、腾讯、IBM、阿里巴巴等知名公司都同意他入职,其中有公司为他开出最高年薪超过360万人民币,他最终选择了华为。

 

同样是第一学历不如人,张霁最终以自己的实力被众多大公司竞相邀约,说明在职场里学历虽然重要,但是能力才更重要,不过要说服企业接受你的能力,你说得拿出业绩,而不是考试成绩来证明自己。

但如果你暂时没办法证明自己的能力比一路985/211的竞争对手强,你就得接受自己的学历不如人的事实,但是,你仍然还是可以找到出路--你可以选择那些看起来不够光鲜但有发展潜质的企业去成就自己。

 

正像你希望进入的大企业因为你第一学历不够优秀会错过你一样,很多第一学历比你光鲜的人才也看不上这些有潜质的企业。因为缺少足够强的竞争对手,你应该有更多更好的机会进入这些企业发展,从而以你的能力成就自己。毕竟,有几家企业是含着金钥匙出生,自创立之日起就是大企业呢?阿里、腾讯、京东,当今互联网的巨无霸,最初都是小企业一步步地做起来的。

 

如果你还是看不上这些企业,还是希望进入那些因为第一学历看不上你的大公司大企业,你选择企业的眼光其实和那些大公司大企业没有任何差别,你也是看重外在更重于实质,你也就没必要再纠结大企业大公司用挑剔的眼光看低你了。

 

如果你总希望企业能不歧视你的第一学历而看重你的能力,你却又用名声地位荣耀的眼光挑剔那些有发展潜质但像你同样不够光鲜的企业,如此双标,说明你在内心并不接受自己的能力,职业道路难走就是很自然的事。

 

职场之路都是自己走出来的,通向成功的路不只一条,但前提是你得相信自己,愿意不断地用实力去证明自己。“如果你不相信我的能力,那我就证明给你看“

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