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为什么面试官喜欢询问求职者关于「职业规划」的问题?

发表时间: 2023-12-05 18:44:06

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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为什么面试官喜欢询问求职者关于「职业规划」的问题?


答:我面试人26年了,职业规划一直是我喜欢问求职者的问题。


企业用人,会很关注求职者个人素质和招聘岗位要求匹配的程度。如果一个员工能胜任当前工作,还有明确的职业规划,愿意不断提升自己,和没有职业规划的求职者相比,未来可能会给企业创造更多价值,自然会很受企业欢迎。所以,面试官询问求职者的职业规划,就是希望了解该求职者是否愿意不断提升自己,并考虑Ta在企业中的发展可能性。


面试时遇到有职业规划的求职者,特别是有明确职业规划并正在采取行动的人,我会非欣赏Ta。如果这样的求职者确实具备职位所需要的能力,我会建议相关部门经理给Ta机会,并尽可能在以后的工作中培养他们。对于那些没有职业规划的求职者,如果Ta们确实具备当前工作需要的能力,并且稳定的可能性比较大,我也会建议录用。毕竟,不是所有岗位都有发展空间,也不是所有求职者都有发展潜力。合适的工作机会给合适的求职者,对企业来说才是最好的选择。


对于那些本没有职业规划,却又按照所谓的“求职秘籍”编造职业规划的人,我一般不会特别考虑,当然也不会特别排斥,只是作为一个普通求职者对待。因为这样的人通常对自己认识不清,也不会独立思考,基本上不会给你带来惊喜。如果能力合适,用一用也可以,但不能有太大期望。


求职者在面试前,可以思考自己的职业规划,并做好准备回答面试官的问题。如果个人确实没有职业规划,或者职业规划思路不清,诚实回答就可以了,没有必要编造职业规划的故事来欺骗面试官。国内很多面试官虽然不太专业,但也不至于像所谓“求职秘籍”中假设的那么傻,随便被求职者忽悠。编造职业规划故事时,如果不幸遇到像我这样专业的面试官,更有可能弄巧成拙,把本来可能的就业机会丢掉了。

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