为什么都劝年轻人不要频繁跳槽？

答：我从2011年开始创立了自己的咨询公司，帮助企业做好人力资源管理，也辅导中学生、大学生、研究生和成人确定职业（专业）方向，还讲了9年的大学生心理健康课。在每个场合，我几乎都会劝职场人（学生们）不要频繁跳槽，因为对于一个职场人来说，最重要的是你的职场价值，而体现职场价值的能力、技巧和眼界，都需要时间沉淀。没有一定的时间积累，一个人在某个领域很难得到根本的提升。频繁跳槽的最大问题，是很难让一个人沉淀下来，打造自己的长期职场核心竞争力。

职场人跳槽的原因，多半是对某个企业或某个职业不满意。但是这个世界上没有完美的企业，也没有完美的职业。如果一个人对职业或行业没有深度了解，只是凭着自己对于完美的职业或企业的幻想不断跳槽，最终都会失望。所以，跳槽之前，最好能够明确自己期望的职业目标，清楚当前所在岗位（企业）和自己职业目标的差距，找到自己跳槽的真实理由，而非对现状不满的借口（在任何一个企业工作时间长了，你都可能会不满的，但不满未必是你一定要跳槽的理由）。这时候如果能找到相对理想的跳槽目标，跳槽才有可能实现最大价值。如果没有把这些问题考虑清楚，不建议马上跳槽。即使跳了，也有可能越跳越糟。

对于毕业时间不长的职场新人，我更希望他们在开始工作的前五年里不要频繁跳槽。

新毕业的大学生，试错阶段，对于自己的职业方向可能不会马上清晰，前一两份工作不如意，跳槽频繁些没有关系，但是在工作的前五年，至少有一份工作一定要做2-3年。这样才能帮助自己建立基本的职业认知和个人定位，为个人的发展打下相对稳定的基础。对此我有极深的感触。

我大学毕业后曾在一家上市国企工作过7年（其中借调政府部门1年多），经历过技术、管理，集团，分厂不同岗位，后来辞职离开了。虽然后来在深圳、成都、上海，经历过民企、港资、新加坡、日企和欧洲公司等不同类型的企业，做过企业内部工作和外部的管理顾问，个人职业成长得比较快，但是追根溯源，都会发现我最初的上市国企（政府）工作经历的影响。最初开始工作的七年时间，无论是能力、眼界还是待人处事，都给我的职业发展都奠定了坚实的基础，我也同时在这种相对稳定的环境里先后系统学习了汉语言文学、经济管理和英语，看过自己可以找到的各类管理相关的书籍，给自己打下了跨专业的坚实基础，凭着这些基础，我在离开国企后的第6年里在没有脱产备考的条件下考上了全职MBA（当时我们研究生班的同学很多是脱产备考，还有考了两年才考上的）。

当然，职场人跳槽，很多时候是因为外界很多机会的诱惑。如何平衡短期诱惑和长期目标对个人的影响，确实需要一个人的职场战略定力（战略不只是企业或组织关注的问题，个人在职场成功也要考虑战略）。关于如何看待跳槽和机会的问题，2015年，因为不认同雷军的一句戏言“站在风口上，猪都能飞”，我写过一篇文章：机遇与专注，总结了我招聘面试18年看到的职场现象，提到“就算风真的够大，可以让猪飞起来；但在大风吹过之后，它还是要重重地跌下来，因为它没有翅膀，不能在天空飞翔。无论个人还是企业，创业还是打工，只有专注才能成功。”。这里提到的专注，是你需要明确并坚守自己的职业目标（战略目标），而跳槽，只是实现你职业目标的手段（战术目标）。如果不考虑战略而只关注上战术，长远来讲，职场道路必然越走越窄。

所以，如果你希望保持在职场相对长期的竞争力，最好不要频繁跳槽。看准了再跳，把每一跳的价值发挥到极致，才是王道。