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如何选择填报志愿用的职业心理测评

发表时间: 2022-11-29 16:11:21

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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谈到填报高考志愿用的职业心理测评,经常有家长问我的问题是“网上有哪么多测评,为什么要用您们的专业心理测评?您们的心理测评有什么好处?”,或者,“我用过XXX测评,我孩子的测评结果是XXXX,他能读哪些专业?”……, 类似的问题非常多。现在网络上确实有各种各样的盗版心理测评(专业的心理测评需要不断更新,有版权限制,不可能免费),也有各种各样的收费心理测评,如何区分这些测评,真正帮到学生,是家长们关心的问题,今天我们就来普及一些有关职业心理测评的基础知识。


 职业心理测评对企业选择和岗位匹配的员工和个人选择合适的职业非常重要,它可以帮助我们从无数的人和太多的职业之间找到相关性。那么,市场上有很多测评工具,我们如何知道什么样的工具适合选用呢? 这里我们需要了解通常选择测评工具的两个指标:

信度,就是一个测评工具测出来的结果是否稳定?   比如,大家经常用体重计,如果一个人体重60公斤,用体重计1测几次,结果都是60公斤,我们会说体重计1有信度,因为它的结果很稳定;如果用体重计2每次测出的结果都是59公斤,我们也会说体重计2有信度,因为它的结果很稳定;如果用体重计3测几次,结果分别是596061,我们会说体重计3没有信度,因为它的结果不稳定。


 但是从信度这个指标来看,大家会觉得有问题,因为体重计2测出来的结果虽然稳定,但是不准,它把60公斤的人测成59公斤了,所以衡量一个测评工具是否合适,还有另一个很重要的指标效度,就是它是否能真正测出它想要测的内容,从体重计123的测评结果看,只有体重计1是有效度的,因为它测出体重60公斤人的重量就是60公斤,而体重计2则没有效度,因为它测出来的结果是59公斤。所以,真正衡量一个测评工具的标准是它的信度和效度,这两个缺一不可。一般来说,有信度的测评工具未必有效度;有效度的工具肯定有信度。 


虽然我们举的体重计是属于自然科学的内容,识人是属于社会科学的方面,但测量体重和测评人职匹配度的测量原理是一样的,都要用信度和效度来检验。当我们用测评工具来了解人职匹配度时,通常会用同一个人在不同时间(通常间隔1个月到6个月之间)使用同一个测评的最终结果是否接近来看这个工具是否具有信度(完全一样不太容易);用这个工具是否真正在职场上使用过并得到验证来看这个工具是否具有效度。我们在生活中经常用星座、属相、血型来看一个人的个性,这种看法用来娱乐没有问题,但不能真正用在识人方面,因为到现在为止,从来没有任何信度和效度的数据证实它们是有用的;我们日常生活中有各种各样的考试,有很多考试也未必有信度和效度,所以也不能让人信服。


即使我们现在各位家长如此看重的高考,虽然在识别一个人的学习成绩方面有信效度,通常来说,平常成绩好的人在高考时多半成绩会好,但在预测个人职业成功方面也没有效度,比如大家都知道的高考状元社会成就平平就是一个例子,有关这方面的内容大家可以参考调查报告:2013年中国各领域杰出人才中的高考状元。这个调查说明历届高考状元在政治和商业领域没有突出成就,但在学术领域还是有所建树。


 与此相对应,2012年最新公布的中国年轻富人阶层调查显示,1980之后出生的年轻富人极少毕业于中国顶尖大学-清华或者北大,大约三分之二的32岁或以下的年轻富人来自于非重点大学,有的甚至毕业于职业学院(请参考新闻:中国富豪阶层新变化多数无名校和海归背景) ,这和我们通常的想象也是有差距的。


 实际上,学习成绩不代表职业成就这件事不只是在中国发生,在各国都一样,正是因为这个原因,美国的麦克里兰博士才于1973年在《美国心理学家》发表文章《才能而非智力的评量》,提出传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功,只有成就动机、人际理解、团队领导、影响能力等能力素质才从根本上影响个人绩效。所以,当我们希望使用测评工具来了解人职匹配时,一定要注意使用这个工具结果是否可靠,是否在职场使用过。

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