职业生涯规划,让职业转换不再忧
2015-1-9
来源:迈奇咨询原创
点击数: 13794          作者:迈奇咨询徐庆
  • (红色斜体字含相关链接,点击即可阅读)

    --这个世界上唯一不变的就是变。无论我们愿不愿意,接不接受,变化总是要来临的。企业倒闭,国家机构改革,总会影响我们中的某些人。有的人觉得工作不合适,希望有新的选择,需要改变;即使你愿意委屈自己,但条件变化了,你也总要离开。与其等到被动离岗,不如尽早了解自己想要的是什么。当你因为各种各样的原因需要改变的时候,你做好准备了吗?你知道你的下一站是什么吗?---

    从大学毕业至今,工作也有二十多年了,到过不少地方,经历了不同的行业和职业,变化已经成为生活中的习惯,对变化已经见怪不怪了,但接到Jessica的电话时,还是让我意外。

    “嗨,Vincent,还记得我吗? 我是Jessica,三年前你给我做过职业生涯规划辅导。我现在在一家民企管理质量体系,还要管理公司的行政人事,今天打电话给你,一方面是感谢你以前对我的帮助,另外想问问,我如何管理人事工作呢?我现在碰到的问题是......?

    ......

    接完了电话,我不禁想起了三年前对她的认识,变化真是太大了。人生太多的惊奇和意外。

    Jessica 20088月从深圳来到上海,在一家法国咨询公司工作。这家公司为其法国客户在华子公司提供生产流程优化咨询服务。为了拓展业务,公司的一位高级咨询顾问通过某台资制造业公司的中层经理找到了他的下属Jessica来做电话销售。Jessica乐观,善良,执着,做事情一丝不苟,但似乎不长于做营销工作,九个月内几乎没有任何工作业绩,因此被公司解聘。由于工作关系我和Jessica的上司很熟,也了解Jessica的工作情况,因此决定帮帮她。

    在一个周末的中午,我和Jessica在一家咖啡厅见了面。她带着简历,并讲述了她的基本情况。 Jessica家在农村,高中学历(后来通过工作期间的夜大学得到了企业管理大专文凭),毕业后到深圳一家台湾公司先做QC,然后提升成为QC工程师,再后来当了公司的质量体系专员,因为工作踏实,深得台籍上司好评。8年的台企现场QC和质量体系的经历让她对质量体系的执行方面有很多的经验,她却放弃了到上海从事一个完全不相干的工作,这让我非常奇怪:

    “你为什么想要到上海来呢?”

    “上海是好地方啊,大家都想来。我的上司给我推荐的。”

    “为什么想到做电话销售呢?上司没告诉你具体工作内容吗?”

    “他告诉我了,我想在销售行业试试。真的不想在制造业做了,在写字楼工作挺好。”

    “这次工作没做好,接下来有什么打算呢?”

    “我还是要在上海呆下去,想在写字楼当秘书。”

    “要在上海做秘书可能不太容易。你要知道,全国人都在往上海跑,上海太多人才了。你的学历没有优势,很难竞争过别人的。有没有考虑还是做你最擅长的质量体系方面的内容呢?”

    “还是不想,又要回到工厂。总可以生活下来的。我既然在深圳可以生活下来,我想在上海也可以活下来。”

    ......

    根据她的情况,我建议她考虑回到制造业从质量体系做起,毕竟这是她的优势所在,但是她当时拒绝了。这次谈了1.5小时,后来我就再也没有见到她。但还是有些替她担忧。像她这样的条件,不从自己的优势做起,在人才济济的上海要生活下来太不容易了。

    电话里Jessica告诉我,过去的三年,她又经历了几家公司,一度回到了深圳。起初她还是执着地选择秘书或者文员的工作,也有过一些工作,但起点太低,实在坚持不下来,最终她考虑到了我的建议,从擅长的质量体系优势去找工作,终于找到了现在的这家公司。因为在台企受到的良好训练和认真负责的工作态度,她在一年后就当了这家公司的质量主管,管理公司的质量体系,后来公司又把人事和行政的管理责任交给了她。从前被人面试的她,现在也开始面试别人了。听着她在电话里评价被面试对象,话里透露出来的自信,真不能相信她就是三年前还在为生存担忧的Jessica

    职场新手和迷失方向职场旧人的职业转换

    听了Jessica的故事,我由衷地替她高兴,也觉得不可思议。看来我低估了她的执着与坚强。如果方向对了,有了执着与坚强,人生还是可以不一样。而在现实上,有很多和Jessica一样的人,因为没有明确的职业方向,还在苦苦挣扎,某女士在网站上给我的留言是其中的典型例子:“我35岁大专学历护理专业,99年毕业从事本专业5年后从医院辞职出来干个体,先后涉及过家政(2年)、眼镜(5年)两个行业均为独立经营可因能力有限吧总是赔钱,一年前在某医药公司从事医药代表工作至今,因工资待遇问题,现想重新再做一份事,可又十分迷茫不知道应该从事哪一行?”

    职场上有很多人都有类似这位女士的困惑。他(她)们总是希望能找到一个具有“点金术”功能的职业,从而满足自己的所有愿望,一劳永逸,结果就在不停地寻找、失败、尝试的恶性循环里打转,解脱不出来;却从来没有想到从自己的既有优势出发,选择一个合适但未必完美的职业做下来,逐步积累,然后成就自己的人生。对于这位女士的询问,我的回答是“像您这样的情况,首先需要了解自己的能力(特长)、兴趣、个性风格和价值观,再根据自己的情况选择合适的职业和领域,做出现实的规划,然后开始努力,就有可能从恶性循环中跳出来。一个人可以选择的职业和行业可以非常多,但是要得到较高的职业满意度,最好是要个人特质和职业的较好的匹配。” 了解自己,了解职业,选择和个人特质匹配的职业是职业生涯规划的基本原则,也是我对于职场新手和迷失了职业方向的职场旧人的建议。

    所谓职业生涯规划,就是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程,其中个人(1)收集他/她自己以及职业世界的相关信息;(2)详细描述他/她的才能、兴趣、价值观和喜欢的生活方式,以及备选职业、工作及组织;(3)基于这些信息开发一个现实的职业生涯目标;(4)开发并实施达成职业生涯目标的策略;(5)根据策略的有效性和职业生涯目标的相关性得到反馈;(6)根据相关的反馈进行职业生涯评估;(7)必要时启动新的职业生涯管理流程。只要我们在职场工作,职业生涯规划的需求就一直存在。职场人虽然不需要连续每周或每月进行职业生涯规划。但有几个时期,积极的职业生涯规划特别重要,包括大学专业的选择、第一份工作、求职、专才或通才的选择、失业,以及决定重新考虑个人在工作和家庭方面的平衡。

    对于职场新人来说,欠缺工作经验是最要紧的事,但是如果能做好个人的职业规划,充分了解自己,选择和个人特质适合的职业,在简历和面试过程中充分展示自己的优势,还是有很多机会找到合适的第一份工作。不过如果要从事职业生涯规划,个人要做的工作确实很多,有时我们可以通过选择合适的职业生涯规划测评工具来帮助自己,比如美国专业测评公司Profiles InternationalPathway Planner高校专业挑选和择业指导测评工具。这个工具要可以帮助自己了解个人的思维方式、行为特征和职业兴趣,更可以了解自己和相关职位的匹配度高低。但在规划过程中,更多的工作是他人无法替代的,这些工作包括:(1)搜集职业信息;(2)与职业规划师见面讨论;(3)做职业调查;(4)与学业或职业中有经验的人士面谈等等。只有通过大量切实的努力,我们才可以真正了解自己的需要和真实的职场现状,在中间找到一个合适的平衡点。

    对于那些在市场上已经有了一定的工作经验,并被市场所认可的人士,如果他们需要职业转换,则根据是否变动职业和行业有所不同。

    不变职业和行业的职业转换

    如果你是一家制造公司的会计,不满意当前公司的工作环境,希望换到另一家制造公司继续做会计,这就是我们通常所说的不变动职业和行业的情况,也是职业转换中的最常见情形。

    这种情况下选择相对简单:由于对自己在职业上的能力比较自信,这时你所需要的不外乎:

    1)写好简历和准备好面试,提高寻找工作的能力,如李丽通过发掘自己的优势来修改简历,让合适的单位关注自己,成功地完成从上海到湖北宜昌的工作转换(案例:职场人士简历咨询

    2)澄清自己对新工作的要求,不要重蹈旧工作的覆辙,比如赵勤考虑到自己对生活品质的要求,放弃高薪选择了压力相对不大的工作(案例:职场人士价值观探索),陈兵则在经济危机之后审时度势,降低对岗位和薪资的要求,从无业困境中走出(案例:经济危机时的选择),秦刚则在分析中找到自信,选择了对自己更有利的工作(案例:消沉之后);

    3)具有文化冲突的个人则需要调整个人期望,提高适应新工作的技能,如沈军从外企到民企(案例:从外企到民企),吴辉顺利完成留学回国的求职过程(案例:留学回来的选择 ),冯强则努力提高个人沟通技能,实现从国企到外企的成功转换(案例:从国企到外企

    变动职业或者行业的职业转换

    如果职业转换涉及变动职业或者行业,需要考虑的内容则要复杂得多。因为你已经在社会上工作一段时间,你可能对自己有期望,招聘单位对你也有期望,所以充分考虑个人的既有优势是很重要的。这种转换依情况不同,可分为如下三种情形:

    1 换职业不换行业(单位)。在一家单位里工作一段时间之后,常常有人发现原来的职业不适合自己,希望在单位内部工作有所改变;或者是单位工作需要,要求个人转岗,都属于这种情况。这时的职业转换既有优势也有劣势,需要个人权衡。弱势则在于对新工作需要有熟悉过程,工作压力较大;优势则是在现有单位已工作了一段时间,熟悉工作环境和人际情况,和同事和领导有较好的信任关系,单位对你在新工作上的期望较新人要低,既使暂时做不好,单位也会根据实际情况给你缓冲时间。如果你能充分利用这段时间,适应新工作的要求,也有可能在相对较短的时间内完成职业转换。这里更关键的问题是,转换是否和你的长期职业目标相关。不论是个人要求,还是单位建议,你都需要清楚自己的长远职业目标,不要单纯地随着个人的一时兴趣或者单位的要求而改换,否则从长远来讲,会让你在劳动力市场上贬值--现在职场上常常可以看到这样的人:在一个单位工作了五六年甚至更长时间,工作变动了多次,但如果要他(她)说明自己的职业优势,却怎么也说不出来,只有等到企业倒闭或裁员时才发现,多年工作经历竟然没有给自己的能力加分。但职场是现实的,没有单位会愿意给不具竞争力的人提供工作岗位。自己的人生唯有自己负责。

    (2换行业不换职业: 很多人的职业具有通用性,可转换的空间转大,特别是如财务、行政、人力资源和销售等岗位,因此不受行业的限制,这个时候需要考虑的主要是自己适应不同行业的差异,要对适应有所准备。如孙妍从上海民营公司回到某三线城市报社从事人力资源管理工作(案例:从上海到三线城市); 王渝从一种工业产品的销售转换到另一种工业产品的销售(案例:职场人士跨行业就职

    3换职业换行业:相对来讲,同时换行业和职业对个人的要求最高,常常需要提前准备,职业转型首先需要发掘自己的能力、兴趣和人际风格,找到自己的长处和市场的结合点,同时针对目标职位做必要的准备。如杨姝从教师变成了外企的培训专员(案例:从教师到培训专员),周晓从直线经理变成了咨询师( 案例 从直线经理到咨询师

    创业的选择

    对于职场人来说,除了为别人工作之外,自己创业也是很具诱惑力的选择,让很多人趋之若鹜,但常常忽略了风险。和成为职业人相比,创业实际上要求更高,最新报告称称中国近五成内资企业生存时间不足5年(见文章:报告称中国近五成内资企业生存时间不足5)。创业不光需要勇气,还需要眼光,能力,还有必要的资源。如果你在创业的同时,也考虑到了所存在的风险并愿意去承担风险,无疑是一种好的选择。如果需要创业,可以首先了解一下自己是否具备了创业者的心理素质。没有人天生是创业者,每个人都有成为创业者的潜力,但成功创建新企业的创业者在态度和行为方面确实有一些共性,包括:(1)富有激情;(2)洞察风险;(3)机会导向;(4)坚韧不拔;(5)诚实可信;其次,也需要了解自己在能力方面是否为创业做好了准备。有关创业技能方面,根据麦可思《中国2010届大学毕业生社会需求与培养质量调查》,有效的口头沟通、谈判技能、判断与决策是2010届毕业生自主创业人群认为创业最重要的排前三位基本工作能力,销售与营销、消费者服务与个人服务是2010届大学毕业生自主创业人群认为创业最重要的排前两位知识。了解之后,就可以做出决定,并作出相应准备。除了这些要求外,个人在选择创业项目时最好从个人熟悉并擅长的项目出发,必要时要学会止损。

    如果有更多关于职业转换的问题,请联系职业生涯规划专家-迈奇咨询。“专业的人做专业的事。”是迈奇咨询信奉并身体力行的准则。为帮助职场人成功职业转换,迈奇咨询将不遗余力。

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热门评论
  • 游客 发表于:2015/6/30 12:16:13

    文章已讀,感受頗深。

    谢谢支持

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