生涯规划
  • 哈佛商业评论发表了一项针对360000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现,男女员工的绩效没有差别,员工的年龄也与绩效无关;种族背景与工作业绩也没有关联。

    “关键的影响因素不是经验、学历或其它因素,成功取决于职位与人的匹配。”

    --“职位匹配与销售业绩”

    哈佛商业评论Vol58No.5

    职业生涯规划,是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程,其中个人可以

    • 收集他/她自己以及职业世界的相关信息;
    • 详细描述他/她的才能、兴趣、价值观和喜欢的生活方式,以及备选职业、工作及组织。
    • 基于这些信息开发一个现实的职业生涯目标;
    • 开发并实施达成职业生涯目标的策略;
    • 根据策略的有效性和职业生涯目标的相关性得到反馈。
    • 根据相关的反馈进行职业生涯评估
    • 必要时启动新的职业生涯管理流程


    职业生涯规划的一个主要前提是,个人可以对其职业生涯实施相当的控制,尽管不是全部的。有效的职业生涯管理不仅要求对自己和工作世界的敏锐的眼光,也要求坚实的决策技巧。这种技巧是可以开发和改进的


    我们的服务基于职业生涯管理模式,通过一对一个体咨询的方法

    详细工作内容包括:

    • 帮助来访者明确生活/职业生涯发展的目标;
    • 运用各种正式与非正式测评工具对来访者的能力和兴趣等进行评估和解释,帮助来访者确定职业选择
    • 帮助来访者更好地了解工作信息
    • 创造机会来提升来访者的决策技巧;
    • 帮助来访者进行适合自己的职业生涯规划;
    • 帮助来访者掌握求职的策略与技巧;
    • 通过人际关系技巧训练等帮助来访者解决工作中的人际冲突、适应工作环境
    • 帮助来访者整合工作和生活角色,避免生活和工作的冲突;
    • 为承受工作压力、遭遇职业变更和失业的来访者提供支持

    收费方式 按小时收取服务费,每小时300

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