成功案例
  • 结合Pathway Planner高校专业挑选与择业指导测评工具,迈奇咨询提供多维度结构化的高考志愿填报咨询(高考专业选择咨询)

  • 发掘学生的价值观、职业兴趣以及文理科倾向,迈奇咨询提供高中生文理分科咨询

  • 结合美国专业测评工具Profiles XT,结合企业状况、岗位要求、管理者要求及区域状况,迈奇咨询帮助企业建立实用的岗位素质模型

  • 职场中人求职多对自己求全责备,但企业用人,看重个人的岗位优势而非追求完人。只要求职者充分发掘相对于求职岗位的个人职场优势,并将优势在简历和面试中展示出来,就有可能给自己创造就业机会

  • 社会变化太快,大部分人对物质利益孜孜以求,常常忽略了生活中可能还有更重要的事物;当物质满足与亲情失去结伴而来时,你有考虑过自己走在正确的道路上吗?澄清个人职业价值观,学会取舍,生活可能就容易多了

  • 世界上唯一不变的就是变。在职场发展常怀忧患意识,定期盘点个人优势,根据时代变化不断扬弃,必要时作出一些调整。付出短期代价,换来长期发展。职业规划,利在长远。跨国公司经理人转型案例带给您深思

  • 打拚北上广,还是回家乡?不同的人有不同的答案,很难说哪个更好。“鱼,我所欲也,熊掌,亦我所欲也;二者不可得兼,舍鱼而取熊掌者也。”找到你心中的熊掌,生活自然不一样。

  • 中国逐渐融入全球经济,跨文化沟通越来越成为职场人必备能力。在跨文化工作环境中,如果国内经理人不能克服个人工作理念/跨文化理解/职业化的不足,就很难充分展示自己能力,拓宽个人发展空间。

  • 完美企业不存在--中国民营企业的迅猛发展,给职业经理人提供了巨大成长空间;也因其管理不规范让空降的外企经理人头痛不已。如何在民企和之间取舍,需要智慧的考量。忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

  • 世界上唯一不变的就是变。我们可以调整自己,却无法把控外部环境变化。如何在困境中反思自己,三年不鸣一鸣惊人,一个职场人2009年金融危机时的求职故事引人深思

  • 职业转换不易,同时变动行业和职业更难--需要发掘个人能力、兴趣和人际风格,找到自己长处和市场结合点,针对目标职位做必要准备。谋定而后动,才可能增加成功概率。MBA毕业生从教师到培训专员成功案例给人思考

  • 人之不如意事十之八九,难免会有事让人心烦意乱,意志消沉。如果能认识到世间没有完美,悦纳自己,聚焦个人优势,发掘职场亮点,重新定义职业目标并为之努力,就有可能从痛苦中解脱,重现新的人生辉煌

  • 职场变幻无常。不能深耕熟悉领域时该如何选择?首先应考虑职业是否变更;确定转换时需要考虑行业因素;然后清点个人知识和能力库,找到个人素质和目标行业的相关性,寻找相应机会。一个跨国公司销售总监的行业转换故事供你参考

  • 留学之后如何在国内就业,是每个留学人关心的话题。 职场人留学之后如果能够不好高骛远,给自己设定合适的求职目标,充分利用个人跨文化交流能力的优势,补齐相应职业短板,和没有留学的求职者相比,将会有更大的发展空间

  • 如何选择适合自己的职业,一直令大学生纠结。Jane经过大学读书、求职、工作、辞职、考研并成功的三年艰难探索,终于找到了自己的路。她的经典自述会帮助高中生、大学生和职场新人做好职业规划,更好地选择人生之路

  • 大多数企业都要招销售。销售似乎进入门槛不高,收入又可能最高,是许多求职者的首选;但是,销售并非常人想象那样简单。真正具有销售潜质并能成功的人并不是很多。人可以成功的机会多种多样,没必要因为不能成功销售就放弃自己。

  • 如果能在职业重大选择之前,对自己有个清晰了解,知道自己想做什么,能做什么,喜欢在何种环境下工作,无论是大学生/研究生/成人求职,还是高中生选科选专业,都不像我们曾经以为的那样艰难

留学回来的选择
  • 点击数:3714
  •  (为保护个人隐私,客户信息已修改)

    案例基本情况:

    吴辉,男,30,曾任某国企机械制造公司车间主任,后至美国留学,机械制造工程硕士毕业,回国之后希望有更多的薪水、更好的发展。但求职时总是被心仪的公司拒绝,倍感苦恼。偶然和咨询师认识,遂和咨询师讨论这个问题。

    经过讨论,吴辉认识到自己的优势在于:(1)美国留学的机械制造工程硕士,(2)以前国内的机械制造公司中层管理干部的经验,(3)流利的英语,可以和外籍高层无阻碍地对话,随后,就把长期的职业目标锁定为欧美公司的制造工厂总经理。但当前应该怎样起步呢?

    在有关生产管理话题的交流中,咨询师发现,尽管吴辉以前在国企担任过车间主任,但因环境所限,对于现代制造业管理,吴辉只有概念,缺乏深入的了解。而当前外企制造业所需要的高级经理人,必须熟知现代制造业的管理实践,可以独当一面。从这个角度来讲,要朝着自己理想的职业目标发展,吴辉尚有一大段路要走,这也是为什么吴辉回国后尽管面试机会较多,却一直没有得到聘用的原因之一。

    如果一步到位不能成立,可不可以选择一个折衷的途径呢?

    在中国的外资制造业公司中,除了独资企业之外,还有相当一部分的合资企业,是由外方与中方合资组建的。这些企业的管理介于独资企业和国内企业之间,处于中西文化的碰撞之中,管理模式及水平也一直在变革。这种类型公司的中层经理,常常需要和外籍上司共事,同时又要和相对职业化程度不高的国内同事交流,因此需要较高的跨文化理解能力和国内现状的深刻认识。这样的工作具比较高的挑战性。仅有国内企业经验的经理人没法胜任;纯外资公司经验的经理人也有相当难度,需要了解国内企业员工的真实现状才有可能。比较起来,既有国内企业经验,又了解中西方文化差异,可以用英语交流的人士相对比较有优势。而吴辉碰巧有这样的条件。至于吴辉对于现代制造业模式了解的不足,则可以在合资企业管理模式转型中来逐步完善,同时要在业余时间强化学习,这样在二到三年之后,就可以有较高的提升,向自己的理想职业目标更进一步。

    想通了之后,吴辉放弃了以前不切实际的求职幻想。接受了一家欧洲小型制造业公司的生产经理职位,开始了迈向理想职业的坚实一步。

    两年后,吴辉告诉咨询师,他现在对自己的未来充满了自信,下一步准备向营运经理的职位努力。

    案例评论:

    有过国外留学经历的职场人士,通常对自己有较高的期望值,特别是那些有过国内工作经验的人士。刚刚从国外回来,他们通常会给自己开出较高的薪水,但常常碰壁,继而又对自己留学的经历产生怀疑,感觉自己投资不当。其实大可不必。

    从咨询师的工作经验来看,一般欧美籍高管,对有过留学经历的人士通常会有很高的期望-认为他们对西方文化认同度高,容易沟通。但除了文化以外,他们更关注留学人士在申请职位方面的专业能力。而这个恰恰是很多留学人士的短板,他们很多没有相关的知识,或者只有概念没有实践经验,这样最终就会被拒之门外。

    如果这些留学人士愿意放低身价,能设定相对合理的职业目标,通过各种方式弥补自己的短板,逐渐提升自己的专业度,潜力较未留学的人士,在外企的发展空间会更大。随着中国国际地位的迅速提升,跨文化沟通能力已经成为职场人士的一个重要竞争优势。吴辉的经历是一个典型例子因为他们在国外(特别是西方国家)的生存经历,会帮助他们在跨文化环境中如鱼得水;而仅仅只有国内经历的人士,则需要更多的时间和努力才能拥有这种能力。

    有关职场人士职业转换的更详细内容,请点击:迈奇咨询专业服务,让职业转换不再忧

热门评论
  • 暂无信息

验证码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码

生涯规划 人才管理 心理咨询

版权所有:Copyright(C) 2011-2020  迈奇企业管理咨询有限公司

公司地址:湖北省宜昌市解放路12号步行街紫晶城H栋713室 邮编 443000

TEL:0717-6293606, 18071313938

鄂ICP备11011478号



扫描一下