徐庆老师和企业谈人才招聘
2019-11-15
来源:未知
点击数: 1672          作者:未知
  • 20191113日上午10-1130,湖北三峡人才市场培训部第一期公益讲座成功举办,迈奇咨询创建人、宜昌心理学会常务理事、职业心理专委会主任、高级人力资源管理师/国家二级心理咨询师/美国全球职业规划师徐庆老师应邀为与会企业人员讲授了“怎样招聘到好员工?”课程。

    徐老师从求职者对企业招聘过程的诸多疑问开始,强调了企业有效招聘的四个关键点:(1)严格规范的招聘流程;(2)明确的用人标准;(3)清晰的职位说明书;(4)专业细致的评价方法,并结合个人22年人力资源管理和咨询经验对所有关键点进行了详细说明,其中特别强调了企业岗位能力素质模型作为企业招聘人才的基础的重要性,并分析了高考状元未达社会期望的原因,建议企业招聘人才应注重人岗匹配,而不单纯受学历、专业、工作经验和年龄等表面条件的限制;有关企业招聘中的评价方法,徐老师特别给在座企业人力资源专业人员分享了结构化面试的核心要点:(1)设定面试目标并管理面试流程;(2)确认区分工作绩效水平的绩效期望;(3)开发衡量求职者达成绩效期望的行为问题及答案;(4)以最大化有效沟通和准确评估的方式进行面试;(5)用行为化的决策方式预测候选人的工作表现,重点说明了专业的行为面试技巧STAR原则,并用《夷陵职战》电视求职节目中的简短面试视频给大家做出了示范。

    本次培训浓缩了徐庆老师个人30余年中外企和政府工作经验,22年专业人力资源管理和咨询实践(包括个人职业生涯规划)及10年心理咨询学习、教学和实践,实战性极强,得到了与会人员的高度评价。他们认为培训内容对实际工作很有助益,希望三峡人才市场以后举办更多人力资源讲座。


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